Аудит персонала

• Номер работы:
  411501
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  20.05.2016 г.
• Объем работы:
  23 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Аудит персонала
  Вопрос 1. Анализ типовых погрешностей, возникающих в процессе диагностики трудовых навыков кандидатов
  
  Диагностика трудовых навыков часто сопровождается ошибками, допущенных лицами, которые ее осуществляют. Ошибочная диагностика наносит вред авторитету и репутации оцениваемого, негативно влияет на его психологическое состояние, провоцирует стрессовые ситуации и конфликты. Для лица, которое проводит оценку, ошибки могут стать основанием для выводов относительно невысокой квалификации, предвзятого отношения к оцениваемому или небрежному выполнению поставленной задачи.
  Для того чтобы максимально избежать ошибок при диагностике трудовых навыков кандидатов, следует знать типичные из них, в частности:
  а) «гало-эффект» - обобщение оценки работника на основе одного его качества (положительного или отрицательного). Например, лицо, регулярно опаздывает на работу, может быть оценен ниже и по другим критериям, чем пунктуальные работники. Часто человек с привлекательной внешностью оценивают выше по всем параметрам, чем человек, не являются привлекательными;
  .......