Методы психофизиологического исследования: возможности и ограничения в практике управления персоналом

• Номер работы:
  420796
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  12.08.2016 г.
• Объем работы:
  51 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Теоретические основы психофизиологического исследования в практике управления персоналом 5
  1.1. Сущность набора и отбора персонала 5
  1.2. Психофизиологический анализ содержания профессиональной деятельности 13
  2. Психофизиологический анализ на примере ООО « Метелица» 16
  2.1. Общая характеристика предприятия 16
  2.2. Оценка эффективности технологии подбора и продвижения персонала 20
  3. Совершенствование системы управления персоналом 27
  Заключение …41
  Список использованных источников………………………..............................43
  Приложения
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Методы психофизиологического исследования: возможности и ограничения в практике управления персоналом
  Введение
  
  Актуальность данной работы состоит в том, что в последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой активности, хотя оценка состояния дел в сфере труда - необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.
  Прежде всего, необходимо установить исходный уровень параметров, характеризующих квалификацию сотрудников. Для этого используются тесты, позволяющие качественно оценить знания и умения сотрудников по отношению к тому, что им предстоит делать в планируемом периоде. Исходные значения параметров квалификации сопоставляются с параметрами, которые необходимы для будущей работы. Выявленное рассогласование исходного и необходимого уровней может быть устранено с помощью различных программ обучения. Каждой из них соответствует определенная стоимость реализации.
  .........
  1. Теоретические основы психофизиологического исследования в практике управления персоналом
  1.1. Сущность и задачи психофизиологического анализа
  
  Одним из самых важных аспектов повышения эффективности профессиональной деятельности является проведение исследовательской работы по анализу труда с различных точек зрения. Психофизиология вносит свою лепту в анализ профессиональной деятельности. Она изучает в комплексе различные псифизиологические процессы, функции высшей нервной деятельности, сенсорные и двигательные процессы, активационные реакции, обеспечивающие реализацию потенциальных возможностей человека . При этом используются как классические психофизиологические и физиологические методы (регистрация пульса, электрокардиография, энцефалография, определение кровяного давления, частоты и глубины дыхания, количества поглощенного кислорода и выдыхаемой углекислоты, изменения потоотделения и ряда показателей работы органов зрения и слуха), так и современные методы, позволяющие исследовать более глубокие психофизиологические и физиологические пласты организма (в настоящее время, например, применяется комплексный томографический анализ головного мозга, магниторезонансный анализ, термоскопия и др.). Кроме того, существует множество методик изучения силы, точности, быстроты и координированности рабочих движений, их последовательности, оценки памяти, внимания, эмоциональных реакций и т. п. При этом учитывается взаимосвязь этих реакций и их отношение к эффективности труда .
  ...........