Трудовые льготы для работников

• Номер работы:
  432222
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Социальное обеспечение
• Год добавления:
  20.12.2016 г.
• Объем работы:
  47 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Введение 3
  
  Глава 1. Тенденции развития трудовых отношений и системы трудовых льгот в современной России в условиях кризиса 7
  1.1. Социальные и трудовые отношения в современных условиях развития Российской Федерации 7
  1.2. Принципами правового регулирования трудовых отношений, а также регулирование условий труда: основные положения, судебно-правовые аспекты 12
  
  Глава 2. Отдельные виды трудовых льгот и гарантий по законодательству Российской Федерации 20
  2.1. Правовое положение несовершеннолетних лиц в трудовых правоотношениях и трудовые льготы, положенные им по ТК РФ 20
  2.2. Особенности регулирования труда родителей, беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до трех лет 23
  2.3. Трудовые льготы работников – инвалидов 31
  
  Заключение 39
  
  Список использованных источников 42
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудовые льготы для работников
  Введение
  Актуальность темы исследования. Закрепленный в статье 37 Конституции Российской Федерации принцип свободы труда является юридической базой для всех трудовых прав граждан, закрепленных в действующем законодательстве. Названный принцип является основополагающим в области прав человека, относится к общепризнанным принципам и нормам международного права.
  Сегодня приоритетным направлением государственной политики любого государства, прежде всего, является повышение качества жизни граждан. В связи, с чем законодатель обязан постоянно заниматься организацией, построением эффективного государственного управления. Его эффективность, во многом, определяется правильно построенной системой правового регулирования, способной отвечать современным российским условиям. Динамика развития рыночных, производственных, информационных, экономических отношений, и в целом общественных отношений заставляет законодателя обратить пристальное внимание к практической защите и проблемам, возникающим при формировании и реализации трудовых льгот для различных категорий работников.
  .............
  Глава 1. Тенденции развития трудовых отношений и системы трудовых льгот в современной России в условиях кризиса
  1.1. Социальные и трудовые отношения в современных условиях развития Российской Федерации
  В статье 34 Конституции РФ говорится о праве граждан на «свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности». Одновременно с этим в ч. 1 ст. 30 Конституции РФ указывается право вступать в общественные объединения, включая профсоюзы, а в ч. 4 ст. 37 закреплено право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку. И экономические, и социальные права, предусмотренные Конституцией РФ, не абсолютны, а могут быть ограничены законом. Более того, реализация одного из этих прав явно может препятствовать реализации другого. В теории права ведутся дискуссии о возможности наличия иерархии между правами человека первого поколения , к которым относятся предпринимательские права работодателей, и правами второго поколения, включающими социальные права работников . Очевидно, что в современных условиях невозможно обойтись без установления определенной демаркационной линии, проводящей баланс между двумя группами прав с целью оптимальной защиты интересов и работников, и работодателей.
  ..............