Анализ фонда оплаты труда персонала предприятия и разработка мероприятий по повышению эффективности его использования

• Номер работы:
  433340
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  16.01.2017 г.
• Объем работы:
  48 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение…….………………………………………………………………….………………...3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ..….…………………………………………………………………..…….….5
  1.1. Сущность, виды, формы и системы оплаты труда в организации………………….…5
  1.2.Нормативно-правовое регулирование учета по оплате труда в организации…………………………………………………………………………………...11
  1.3. Значение, задачи и источники информации для анализа труда и его оплаты…………………………………………………………………….………………..….14
  2. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ИНФОРМАЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ»………………………………...……………….……...19
  2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика организации…………..…19
  2.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами организации……………………...…21
  2.3 Анализ использования фонда оплаты труда………………………………………..….27
  3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ИНФОРМАЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ»……………………………………………………………………………………..32
  Заключение………………………………………………………………………………….…..37
  Список использованных источников……………………………………………………..…...40
  Приложения………..………………………………………………………………………...….43
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ фонда оплаты труда персонала предприятия и разработка мероприятий по повышению эффективности его использования
  Введение
  
  Актуальность исследования состоит в том, что главная цель любого производственного предприятия заключена в осуществлении производст-венно-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли, которая, в свою очередь, обеспечивает стабильную работу компании, расширение производства, оплату банковских кредитов и других обязательств и пр.
  Все вышеперечисленное невозможно без внедрения прогрессивных форм и систем оплаты труда, новых норм и нормативов по труду и заработной плате, внедрения современных методов организации труда на предприятии. Внедрение данных методов позволит предприятию идти в ногу со временем и обеспечивать свою конкурентоспособность на рынке.
  В условиях нестабильного развития рыночной экономики и скрытого роста безработицы данная тема чрезвычайно актуальна. В соответствии с изменениями, коснувшимися экономического и социального развития страны, значительно изменяется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты сотрудников предприятия. Многие функции государства по реализации данной политики возложены непосредственно на руководство самих компаний, которым разрешено самостоятельно устанавливать формы, размеры и системы оплаты труда, а также материального стимулирования его результатов.
  .........
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
  
  1.1. Сущность, виды, формы и системы оплаты труда в организации
  
  Право граждан на труд закреплено в ст. 37 Конституции РФ, согласно которой каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию [1].
  Основным сборником законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда в Российской Федерации является Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) [2]. Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
  В статье 129 ТК РФ оплата труда определяется как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [2].
  Так, согласно ст. 135 ТК РФ, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
  – работникам организаций, финансируемых из бюджетов – соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
  ...............