Разработка предложений по повышению эффективности систем управления персоналом на предприятии

• Номер работы:
  434284
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Экономика отрасли
• Год добавления:
  15.01.2017 г.
• Объем работы:
  76 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 8 ТРОЛЛЕЙБУСНЫЙ ПАРК ГУП «МОСГОРТРАНС» 7
  1.1 Общая характеристика предприятия 7
  1.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия 12
  1.3 Анализ трудовых показателей работы предприятия 18
  ГЛАВА 2 РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 8 ТРОЛЛЕЙБУСНЫЙ ПАРК ГУП «МОСГОРТРАНС» 25
  2.1Анализ эффективности работы персонала предприятия 25
  2.2Разработка программы повышения эффективности системы управления персоналом предприятия 34
  2.3Расчет затрат на реализацию программы управления персоналом 42
  ГЛАВА 3 ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 8 ТРОЛЛЕЙБУСНЫЙ ПАРК ГУП «МОСГОРТРАНС» 56
  3.1Оценка социально-экономической эффективности от реализации программы управления персоналом 56
  3.2Оценка рисков, связанных с реализацией программы управления персоналом 61
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 68
  ПРИЛОЖЕНИЯ 71
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка предложений по повышению эффективности систем управления персоналом на предприятии
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В современных экономических условиях на систему управления персоналом оказывают воздействие не только факторы, имеющие отношение к культуре управления конкретной организации, но и кризисы различного масштаба, начиная от региона, страны и заканчивая мировым сообществом, чему свидетельство – сегодняшние реальности. Персонал - самый важный и дефицитный ресурс любой компании. В этих условиях особая роль принадлежит повышению эффективности систем управления персоналом на отечественных предприятиях.
  Актуальность настоящего исследования определяется тем, что в настоящий момент во многих организациях существует целый ряд нерешенных проблем, связанных с формированием, совершенствованием системы управления персоналом.
  Проблема повышения эффективности управления персоналом является достаточно обсуждаемой и изучаемой темой. Можно выделить множество подходов к разработке методов в системы управления персоналом и определения ее эффективности. Достаточно широко тема изучена в рамках зарубежных и отечественных авторов. Теоретическими основаниями изучения технологий управления персоналом стал традиционный подход, с позиции человеческих отношений, с позиции человеческих ресурсов и современный подход.
  Степень научно изученности темы исследования. ............
  ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 8 ТРОЛЛЕЙБУСНЫЙ ПАРК ГУП «МОСГОРТРАНС»
  
  1.1 Общая характеристика предприятия
  
  Филиал ГУП «Мосгортранс» - 8-й троллейбусный парк - один из восьми троллейбусных парков Москвы, последний. Обслуживает троллейбусные маршруты Центрального, Юго-Западного, Западного административных округов города .
  Парк находится по адресу: г. Москва, Электролитный проезд, дом 4.
  Филиал 8-го троллейбусного парка ГУП «Мосгортранс» расположен по адресу: 115230, Москва, Электролитный пр-д, д. 4.
  Миссия: обеспечение транспортного обслуживания населения г. Москвы и удовлетворение внутренних нужд по ремонту троллейбусного транспорта.
  Цели деятельности филиала: удовлетворение потребностей населения, предприятий и организаций в пассажирских перевозках троллейбусным транспортом; осуществление хозяйственной деятельности, направленной на получение прибыли.
  Организационно-правовая форма - государственное унитарное предприятие.
  Филиал 8 троллейбусный парк ГУП «Мосгортранс» является филиалом ГУП «Мосгортранс» (основной в столице и крупнейший в Европе оператор наземного городского пассажирского транспорта).
  Организационная структура филиала 8 троллейбусный парк входит в состав ГУП «Мосгортранс» представлена ниже на рис.1.1.
  ..........