Кадровая работа в органах государственного и муниципального управления

• Номер работы:
  436394
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  10.02.2017 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Введение 4
  1 Теоритические аспекты кадровой политики 6
  1.1 Сущность государственной кадровой политики 6
  1.2 Кадровая работа в органах государственного и муниципального управления 10
  2 Кадровые технологии в государственной и муниципальной службе 14
  2.1 Современные механизмы подбора кадров в государственных и муниципальных органах 14
  2.2 Анализ мотивации персонала в Главном управлении государственной службы Губернатора и Правительства Камчатского края 23
  3 Рекомендации в области повышения эффективности кадровой работы в Главном управлении государственной службы Губернатора и Правительства Камчатского Края 26
  Заключение 30
  Список литературы 32
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровая работа в органах государственного и муниципального управления
  Введение
  
  Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что сегодня в России происходят процессы трансформации системы государственной службы и превращение ее в систему, которая бы имела лучшие показатели деятельности и лучше бы реагировала на потребности государственного управления. Эффективность государственного управления в значительной степени зависит от профессионализма государственных служащих, их деловой активности и моральных качеств. В связи с этим особенно важное значение приобретает вопрос формирования персонала в системе органов исполнительной власти России.
  В многочисленных трудах ведущих отечественных ученых, посвященных проблематике государственного управления, исследованы отдельные направления взаимоотношений в системе формирования эффективного государственного управления.
  За последние годы в Российской Федерации пытаются изменить устаревшую концепцию формирования системы кадрового обеспечения и управления персоналом. Но пока концепции требуют совершенствования и создания новых подходов и методов решения проблемных вопросов, связанных с кадровым обеспечением. Основной причиной этого является слабая обеспеченность необходимыми кадрами, которые способны нетрадиционно, на высоком профессиональном уровне решать сложные задачи в условиях перехода к рыночной экономике. Существующая система, неэффективность которой все более очевидна, радикально не меняется.
  ......................
  1 Теоритические аспекты кадровой политики
  
  1.1 Сущность государственной кадровой политики
  
  Кадровая политика в сфере государственного и муниципального управления представляет собой последовательную деятельность государства и всех его органов, направленную на формирование требований к государственным и муниципальным служащим, по их подбору, подготовке и рациональному использованию их профессионального потенциала [11, c. 33].
  Суть кадровой политики в системе органов исполнительной власти заключается в привлечении, закреплении и использовании на государственной и муниципальной службе квалифицированных специалистов, а так же в обеспечении условий для реализации ими своего профессионального потенциала для успешного исполнения должностных обязанностей и обеспечения на этой основе эффективного функционирования органов государственной власти и местного самоуправления [5, c. 92].
  Кадровая политика направлена на использование творческого потенциала государственных служащих, их энергии и способности к решению возникающих проблем; помощи государственным и муниципальным служащим наиболее полно раскрыть свои умения, таланты и способности.
  Главная цель кадровой политики в системе органов исполнительной власти заключается в формировании кадрового потенциала, позволяющего обеспечить эффективное функционирование государственного аппарата и органов местного самоуправления в профессиональном и деловом отношении [5, c. 93].
  ........