Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Управление процессом международной миграции рабочей силы в России
ВВЕДЕНИЕ
Одним из наиболее заметных признаков процесса глобализации является увеличение миграционных потоков между странами, регионами и континентами. В интегрированном мире люди ищут пути улучшения своих финансовых положений за пределами своих стран, так как по многим причинам в собственных странах. Социальная и политическая значимость миграции выходит за рамки всех официальных цифр: миграция включает в себя не только производственные факторы, но и соблюдение прав человека. В этом смысле миграция стала основной движущей силой формирования международной реальности соблюдения прав человека и реализации механизмов реализации международно-правовых стандартов обеспечения и защиты права на жизнь.
Миграция в XXI веке стала важным социально-экономическим и демографическим процессом, с помощью которого может быть скомпенсирована естественная убыль населения страны и решены вопросы занятости в некоторых пустующих нишах рынка труда. Очевидно, что вливание в российский социум новых многочисленных социальных и этнических групп может серьезно отразиться на существующей структуре общества. С одной стороны, увеличение миграционных потоков влияет на экономику и структуру рынка труда, с другой стороны – на социокультурную сферу жизни принимающих регионов России.
.............
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ
1.1. Сущность и понятие рынка труда
Труд - это основной фактор, приводящий в движение экономику. Намечаемый способ действий вырабатывается человеком или задан ему другими людьми. Во всех случаях считается, что человек трудится, когда он знает, что делает и как делает. Бесцельные действия нельзя считать трудом.
Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая способностями и возможностями участвовать в труде в соответствии со своими возрастными, физическими данными, знаниями и практическим опытом, профессиональной подготовкой. К трудовым ресурсам относят трудоспособных людей, мужчин и женщин в возрасте от 16 до пенсионного, установленного законом страны [33, c. 17].
Составители экономического словаря Райзберг Б.А., Лозовский Л.М. и Стародубцева Е.Б. рынок труда определяют, как сферу формирования спроса и предложения рабочей силы [39, с. 307].
В роботе Янченко Е. В. рынок труда определяется как место, где происходит покупка-продажа труда, при этом работник должен быть владельцем своей способности к труду, не должен иметь необходимых средств для существования, должен быть покупатель его труда [46, с. 30].
Костин Л.А., Зущина Г.М., Султанова Р.М. считают, что рынок труда – это механизм взаимоотношений между работодателями и наемными работниками, что действует в рамках определенного экономического пространства [25, с. 6].
Павленков В.А. рекомендует включать в рынок труда и рынок рабочих мест, потому что есть постоянный спрос на них и их предложение на рынке труда [32, с. 6].
Петюх В.М. считает неверным утверждение, что рынок труда в прикладном значении охватывает незанятое трудоспособное население и ту часть занятых, которая по различным причинам хочет сменить работу или получить дополнительный заработок [33, с. 10]. Но такой подход может привести к сужению границ рынка труда, потому что эти категории оказывают достаточно значительное влияние на состояние рынка труда и на объемы потоков рабочей силы на нем.
.......