Система стимулирования. Теоретические основы

• Номер работы:
  437646
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  05.02.2017 г.
• Объем работы:
  47 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Введение………………………………………………………………………. 3
  1. Сущность понятия и история развития системы мотивации персонала 5
  2. Современные проблемы мотивации персонала и методы их диагностики……………………………………………………………….
  20
  3. Методы решения проблем мотивации персонала……………………… 25
  Заключение………………………………………………………………….... 33
  Список литературы …………………………………………………………... 34
  
  
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Система стимулирования. Теоретические основы
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Особенностью современного менеджмента организации стала растущая роль персонала и наличие его заинтересованности в результатах труда, поэтому в работе с персоналом все большее значение сегодня приобретают вопросы стимулирования труда.
  Основная цель системы стимулирования труда - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, с целью повышения общей результативности и производительности организации. Эффективная система стимулирования труда является самым главным фактором высокой результативности деятельности персонала в организации. Успех организаций в любой профессиональной сфере, любой формы собственности невозможен без поиска современных и новых форм стимулирования труда и мотивации персонала.
  Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности предприятия, что негативно сказывается на всех направлениях его деятельности при ре¬шении текущих, тактических и страте¬гических задач управления.
  .............
  1. Изучить историю развития подходов к стимулированию труда персонала.
  2. Изучить сущность понятия, механизм и методы стимулирования персонала.
  3. Провести анализ практики использования методов стимулирования труда персонала в целях повышения эффективности деятельности организации.
  Теоретическую базу исследования составили труды Н.И. Архиповой, Т.Д. Базарова, А.П. Егорошина, А.Я. Кибанова, М.И. Магура, С.В. Шекшня, где излагаются как общие основы теории и практики управления персоналом, так и теоретические основы мотивации и стимулирования труда персонала, технология и методы стимулирования персонала.
  В.Г. Попов и И.В. Крайнюченко освещают вопросы современной практики по проектированию систем мотивации персонала в организации. Подробно рассмотрены эволюция развития систем мотивации, ее этапы, особенности и современный опыт, используемый в России и за рубежом.
  М.И. Магура подробно представил содержательные и процессуальные теории мотивации, а также возможности их применения в современной системе управления предприятием.
  .......