Система стимулирования персонала организации

• Номер работы:
  566199
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  20.06.2019 г.
• Объем работы:
  72 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы формирования системы стимулирования работников 6
  1.1. Понятие, сущность и виды стимулирования труда 6
  1.2. Исследование основных методов стимулирования труда 9
  1.3. Основные теории мотивации 13
  1.4. Формы и системы оплаты труда 20
  Глава 2. Анализ системы стимулирования персонала в ПАО «МОЭК» 23
  2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 23
  2.2. Анализ существующей системы мотивации персонала 27
  Глава 3. Методические аспекты формирования и оценки рациональной системы стимулирования персонала организации 42
  3.1. Исследование существующих подходов к построению систем стимулирования 42
  3.2. Методика оценки рациональности и эффективности системы стимулирования субъектами социально-трудовых отношений 47
  3.3. Экономическая эффективность мотивации труда персонала 56
  Заключение 61
  Список использованной литературы 67
  Приложения 73
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Система стимулирования персонала организации
  Введение
  
  Персонал является одним из важных факторов, определяющих эффективность деятельности организации, которая невозможна без соответствующего подхода к потребностям человека и его правильного стимулирования. И подход этот должен быть верно определён, исходя из потребностей работников. Ведь одного из них достаточно похвалить, а другому требуется денежная премия.
  Необходимо отметить, что эффективность деятельности предприятий напрямую зависит от сотрудников предприятия и их отношения к труду. В законодательном порядке изменить это отношение невозможно, так как данный процесс является эволюционным, но его можно ускорить, оценивая конкретную ситуацию и причины его происхождения.
  Глава 1. Теоретические основы формирования системы стимулирования работников
  
  1.1. Понятие, сущность и виды стимулирования труда
  
  Стимул – это внешнее побуждение к действию, причиной которого является материальный, моральный, личный или групповой интерес.
  Процесс использования различных стимулов для мотивирования людей называется стимулированием.
  Понятие «стимулирование труда» в социальных науках означает целенаправленное воздействие на социальный объект, обеспечивающее поддержание его определённого состояния. Исходя из данного определения, стимулирование труда – это целенаправленное или нецеленаправленное воздействие на человека или группу людей с целью поддержания определённых характеристик их трудового поведения.
  ..............