Скачать пример (образец) части диплома на тему "Современные технологии рекрутинга и практика их применения...."

Современные технологии рекрутинга и практика их применения в организации

  • Номер работы:
    440165
  • Раздел:
  • Год добавления:
    03.04.2017 г.
  • Объем работы:
    34 стр.
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Современные технологии рекрутинга и практика их применения в организации
    Введение

    Актуальность данной темы обусловлена тем, что в настоящее время рекрутинг является неотъемлемым процессом в кадровой политике, а качественно подобранный персонал – это важный элемент, который сопутствует успешной организации и влияет на ее экономическое положение.
    Понимая всю важность процесса рекрутинга, многие руководители бизнеса в различных секторах рынка инвестируют немалые средства при поиске персонала, отборе, найме и в дальнейшее развитие сотрудников. На сегодняшний день с учетом развития рыночной среды в России, каждое предприятие уделяет огромное внимание подбору персонала. Именно человеческие ресурсы являются фактором, который влияет на эффективность деятельности организации, а также играет важную роль при достижении ее миссии и целей.
    Целью работы является разработка мероприятий по улучшению процесса рекрутинга в организации.
    Задачи работы обусловлены целью и включают в себя:
    1. Проанализировать теоретические основы процесса рекрутинга: сущность и содержание процесса, основные этапы процесса.
    ..............
    ГЛАВА 1.ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОЙ СТРАТЕГИИ РЕКРУТИНГА

    1.1 Понятие рекрутинга и рекрутинговых услуг в России

    Любая современная организация рано или поздно испытывает потребность в поиске новых сотрудников. На данный момент специалисты предлагают массу различных вариантов подбора персонала и выбор того или иного подхода зависит от многих факторов, начиная от общего количества сотрудников и заканчивая профессионализмом менеджера, который несет ответственность за подбор кадров.
    Все эти методы можно условно поделить на две категории: внутренние и внешние. Первый вариант подразумевает под собой способ поиска и подбора работников при использовании внутреннего резерва кадров. В тот момент, когда в организации появляется новая вакансия (например, при расширении предприятия или при введении новой должности), руководящий состав направляет свое внимание на тех людей, которые уже числятся в штате сотрудников [13, c.52].
    Традиционный способ подбора сотрудников довольно эффективен и отличается от остальных тем, что не требует какого-либо финансирования. Также положительной особенностью этого выбора является факт того, что сотруднику не придется тратить свое время на привыкание к новому обществу, так как он продолжит свою трудовую деятельность в привычном окружении. Однако внутренний метод подбора персонала имеет свой минус – ограниченность выбора и отсутствие возможности привлечения в компанию свежих сил. Внутренняя система подбора персонала может состоять из личной помощи работников организации.
    .........
Скачать демо-версию части диплома

Не подходит? Мы можем сделать для Вас эксклюзивную работу без плагиата, под ключ, с гарантией сдачи. Узнать цену!

Представленный учебный материал (по структуре - Часть дипломной работы) разработан нашим экспертом в качестве примера - 03.04.2017 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии части диплома необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Современные технологии рекрутинга и практика их применения в организации ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Современные технологии рекрутинга и практика их применения в организации - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает:

Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.