Кадровые риски и их оценка

• Номер работы:
  441259
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  10.03.2017 г.
• Объем работы:
  5 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровые риски и их оценка
  ВАРИАНТ №3
  
  ЗАДАНИЕ 1
  Описание ситуации: Специалист с опытом работы в ведущих лизинговых компаниях, а ныне руководитель Группы компаний «N» в своем интервью рассказывал: «Лизинг и финансы – динамично развивающиеся отрасли, поэтому качественные продажи таких услуг на вес золота. Когда я работал в этой сфере, мне поступало довольно много звонков от хантеров, и один раз я перешёл в другую компанию таким способом. На мой взгляд, сейлз-специалистов хантят чаще, чем других, потому что «продажник» прежде всего должен уметь продать, и у многих хорошо получается продавать не только товар, но и самого себя».
  Постановка задачи: определите, к какой группе факторов кадровых рисков для лизинговых организаций относится описанное выше явление и какие кадровые риски могут возникнуть в организациях данной отрасли в связи с его воздействием.
  Решение
  Кадровые риски лизинговых компаний:
  1. Переманивание персонала конкурентом.
  2. Раскрытие коммерческой тайны персоналом конкуренту.
  ..........