Роль личности в системе управления организацией

• Номер работы:
  442691
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  18.03.2017 г.
• Объем работы:
  37 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 СУЩНОСТЬ РОЛИ ЛИЧНОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 5
  1.1 Особенности личности в системе управления организацией 5
  1.2 Роль личности руководителя в системе управления организацией 9
  2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФИЛИАЛОВ КОМПАНИИ GROUPON И НАПРАВЛЕНИЯ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 16
  2.1 Методология анализа эффективности руководителей филиалов компании Groupon 16
  2.2 Обсуждение результатов анализа эффективности руководителей филиалов компании Groupon 19
  3 НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФИЛИАЛОВ КОМПАНИИ GROUPON 25
  3.1 Обобщение направлений повышения эффективности руководителей филиалов компании Groupon 25
  3.2 Разработка мероприятий по повышению эффективности руководителей филиалов компании Groupon и направления его совершенствования 28
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33
  ПРИЛОЖЕНИЕ 1 36
  ПРИЛОЖЕНИЕ 2 37
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Роль личности в системе управления организацией
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы. Система управления персоналом в условиях настоящего испытывает процессы реформирования и определенной модернизации для того, чтобы отвечать вызовам времени. В связи с этим, топ-менеджеры ведущих организаций рассматривают сценарии развития рыночной ситуации и, соответственно, альтернативные планы действий в поиске и формировании персонала, компетенции которого будут соответствовать запросам современности. Итак, остро стоит проблема создания стратегии подбора кадрового персонала, нацеленной на подготовку работника нового типа. Это становится возможным при определенных условиях, обеспечивающих эффективное выполнения каждым членом коллектива организации своих ролей, определенных особенностями профессиональной и общественной деятельности.
  Руководство организацией является существенным компонентом эффективности ее управление. В процессе развития объекта и субъекта управления понимания содержания понятия руководство существенно изменилось. Результатом этих изменений является новая философия менеджмента, в центре которой находятся согласие и взаимопомощь, а не отношения господства и подчинение. ............
  1 СУЩНОСТЬ РОЛИ ЛИЧНОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
  
  1.1 Особенности личности в системе управления организацией
  
  Научная литература широко интерпретирует понятие роли, но соблюдая того, что это нормативная система действий, которую ожидают от индивида в соответствии с его позицией (положения) и местом в конкретной системе отношений. Исходя из этого, отметим, что целесообразно выделять две важнейшие роли личность, это - функциональная и социальная [13].
  Функциональная роль трактуется как набор норм, которые определяют, как необходимо вести себя человеку определенного статуса в профессиональной среде. Функциональная роль каждого работника четко описывается в должностных инструкциях, в которых определены цель и цель работы, обязанности и права работников и другие параметры, отражающие способ взаимодействия с членами коллектива.
  Вообще роль характеризует личность как члена определенного коллектива, социальной организации, общества и, поскольку, работники являются членами социума, среды, в которой они взаимодействуют не только через выполнение своих профессиональных обязанностей, то целесообразно выделять еще и социальную роль персонала.
  Социальную роль понимается как способ реализации социальной деятельности через определенные поступки личности, ее поведение в конкретном пространственно-обусловленной среде.
  ........