Анализ и предложения по совершенствованию системы мотивации персонала компании(2 и 3 главы)

• Номер работы:
  446579
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Другое
• Год добавления:
  16.04.2017 г.
• Объем работы:
  24 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ и предложения по совершенствованию системы мотивации персонала компании(2 и 3 главы)
  2. Анализ системы мотивации и вознаграждения персонала в ПАО «МГТС»
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «МГТС»
  
  ПАО «Московская городская телефонная сеть» (МГТС) — российская телекоммуникационная компания. Предоставляет услуги широкополосного доступа в Интернет, цифрового телевидения, мобильной связи, местной телефонной связи, видеонаблюдения, охранной сигнализации и другие на территории Москвы и Московской области.
  Обладает крупнейшей в Москве магистральной сетью передачи данных общей протяженностью около 45 тысяч км.
  Полное наименование — Публичное акционерное общество «Московская городская телефонная сеть». Штаб-квартира — в Москве.
  Днем основания Московской городской телефонной сети считается 13 июля 1882 года. В этот день состоялось открытие первой ручной телефонной станции системы Гилеланда компании Белла на Кузнецком мосту, 6 (дом купца Попова). К концу года монтированная емкость составляла 800 номеров, количество абонентов – 246.
  Сегодня ПАО «МГТС» современная телекоммуникационная компания.
  Крупнейшим акционером ПАО МГТС является ПАО «МТС» (доля участия ПАО «МТС» в уставном капитале ПАО МГТС: 94,606 %, доля принадлежащих ПАО «МТС» обыкновенных акций ПАО МГТС: 99,11 %).
  ...........