Направления совершенствования управления персоналом в органах государственного управления(3 глава)

• Номер работы:
  447482
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  21.04.2017 г.
• Объем работы:
  24 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Направления совершенствования управления персоналом в органах государственного управления(3 глава)
  3.1. Рекомендации по внедрению инновационных технологий управления персоналом организации
  
  Указом Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 № 403 (далее – Указ) утверждены Основные направления развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы, а также определены основные задачи, направленные на их реализацию .
  В целях совершенствования организационных основ управления кадровым составом в органах государственного управления до 2018 года необходимо применять инновационные механизмы, обеспечивающие сохранение кадрового потенциала.
  Одной из инновационных технологий повышения эффективности кадровой работы в органах государственного управления является компетентностный подход.
  В рамках этого подхода предлагаются следующие мероприятия, направленные на совершенствование управления персоналом в органах государственного управления.
  Во-первых, с целью повышения эффективности деятельности государственных гражданских служащих в органах государственного управления, а также с целью развития управленческих компетенций госслужащих предлагается к внедрению в органе государственного управления.
  ..........