Показатели экономической эффективности кадровой политики

• Номер работы:
  447976
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Финансовый менеджмент, финансовая математика
• Год добавления:
  22.05.2017 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1 Теоретические походы к эффективности кадровой политики (ЭКП). Методология оценки ЭКП. 5
  2. Критерии оценки и показатели эффективности кадровой политики , современные подходы к ключевым показателям эффективности кадровой политики 12
  3 Оценка эффективности кадровой политики предприятия 20
  Заключение 31
  Список литературы 33
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Показатели экономической эффективности кадровой политики
  Введение
  
  Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что в современном мире ни одна организация не может существовать и нормально функционировать без управления кадрами. Грамотные кадры позволяют организации решать поставленные перед ней задачи. Для того, чтобы воспитать квалифицированные кадры, требуется напряжённая работа специалистов службы по работе с кадровым составом, ведь персонал как объект управления требует очень много внимания и индивидуального подхода.
  В условиях постоянной необходимости активизации кадровой политики, без которой невозможен выход из социально-экономического кризиса производств, вопрос о формировании программы управления кадровым потенциалом перерастает в актуальную проблему.
  В настоящее время одним из ключевых факторов повышения эффективности деятельности организации является отношение к кадрам. Многие организации испытывают сейчас не лучшие времена. Общей для всех проблемой является нестабильность в обеспечении материальными ресурсами, несвоевременная оплата заказчиками готовой продукции, поиск рынков сбыта. Так, ситуация влияет, в первую очередь на трудовой потенциал организаций, ухудшая его количественные и качественные характеристики.
  ............
  1 Теоретические походы к эффективности кадровой политики (ЭКП). Методология оценки ЭКП.
  
  Реализация целей и задач управления персоналом организации осуществляется через кадровую политику. Существует много различных мнений по определению понятие «кадровая политика». Например, А. Крушельницькая и Д. Мельничук считают, что: «Кадровая политика - это совокупность принципов, методов, форм организационного механизма по формирования, воспроизводства, развития и использования персонала, создание оптимальных условий труда, его мотивации и стимулирования».
  А. Маслоу определяет кадровую политику как «Главное направление в работе с кадрами, набор принципов, реализуемых кадровой службой предприятия» .
  По мнению А. Саакяна, «Кадровая политика - система целей, принципов и форм, методов и критериев работы с кадрами, причем распространяется это положение на весь коллектив занятых, в рамках которого осуществляется управления» .
  Таким образом, кадровая политика организации представляет собой систему теоретических взглядов, идей, принципов и норм, которые определяют приоритеты, формы и методы работы с персоналом организации.
  Кадровая политика определяет направление и основы работы с кадрами, общие и специфические требования к ним.
  ....