Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование управления персоналом в системе муниципальной кадровой политики
ВВЕДЕНИЕ
Важным условием успешного решения задач стоящих перед развитием муниципальных образования выступает совершенствование системы управления муниципальной службы. Именно органы власти и управления, муниципальный служащий могут непосредственным образом воздействовать на эффективность происходящих реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию развития города. Качественное кадровое обеспечение муниципального образования является залогом эффективности местного развития.
Исследованию кадровой политики на муниципальном уровне посвящены труды таких авторов, как, как Бочарникова М. А. [18, с. 54], Радченко А.И. [45, с. 12], Лапин Л.М. [42, с. 19], Гапоненко А.Л., Иванов В.Н., Мельников С. [37, с. 41], Гладышев А. Г. [38, с. 62], Ежевский Д. О. [39, с. 11], Новокрещенов А. В. [43, с. 20] и др.
Новизна вопроса заключается в недостаточной проработанности отдельных вопросов реализации кадровой политики органов власти на муниципальном уровне. Вопросы анализа зарубежного опыта кадровой политики и возможностей его применения в условиях отечественных организаций рассматривали такие отечественные ученые и исследователи Базарова Т.Ю. [14, с. 22], Бедняков Д. [16, с. 11], Шахмалов Ф. [50, с. 54], Черников Б. [47, с. 19] и др.
Объектом исследования является кадровая политика городского округа Шатура.
Предметом исследования является кадровая политика на муниципальном уровне.
...............
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
1.1 Понятие и сущность муниципальной кадровой политики
Кадровая политика — это комплекс работ с целью формирования и эффективного использования мотивированного и высокопроизводительного служащего, способного адекватно реагировать на воздействие внешней и внутренней среды [15, с. 54].
Опираясь на определение политики, можно предположить, что кадровая политика – сфера деятельности, связанная с отношениями в трудовом коллективе, сутью которой является определение форм, задач, содержания деятельности организации.
Однако в экономическом словаре отсутствует определение кадровой политики, что свидетельствует, с одной стороны, об отсутствии сжатого, четкого и простого термина, с другой – свидетельствует о множественности значения понятия и отсутствии единой точки зрения. Попробуем разобраться, что же такое кадровая политика, как понимают данное явление ученые в области менеджмента. Определения разных авторов представлены в таблице 1.1.
.......