Использование документов по личному составу в современных условиях: проблемы и решения

• Номер работы:
  450123
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Делопроизводство и документооборот на предприятии
• Год добавления:
  10.05.2017 г.
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  СОДЕРЖАНИЕ 2
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ ЛИЧНЫХ ДЕЛ 4
  2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ДОКУМЕНТООБОРОТА ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ 7
  3. ХРАНЕНИЕ ЛИЧНОГО ДЕЛА 10
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
  ПРИЛОЖЕНИЯ 17
  Приложение 1. Приказ по личному составу 17
  Приложение 2. Штатное расписание 18
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Использование документов по личному составу в современных условиях: проблемы и решения
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Процесс управления персоналом компании является одним из основных бизнес процессов предприятия и тесно связан с управлением производством, продажами и финансами. Единый документооборот, информационные системы и базы данных, организационная структура – далеко не полный перечень связующих элементов, которые необходимо рассматривать в комплексе, для того чтобы достичь положительного эффекта от внедрения любой автоматизированной системы.
  Немаловажным является повышение управленческой компетентности руководителей различных уровней, понимание ими современных реалий с учетом применения мирового опыта управления ведущих мировых компаний. В данной связи вопрос повышения эффективности кадрового делопроизводства необходимо рассматривать как инструмент повышения эффективности управления предприятием.
  Объектом исследования является система работы с документами по личному составу.
  Предмет исследования - управление личными делами сотрудников и их архивное хранение.
  ..........
  2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ДОКУМЕНТООБОРОТА ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ
  
  На российских предприятиях активно используются унифицированные приказы по личному составу — на основе форм, утвержденных в различных источниках права. Главный из них — Постановление Госкомстата № 1, которое было издано ведомством 5 января 2004 года.
  Выделяют следующие основные виды приказов по личному составу, что определены соответствующим Постановлением: о приеме сотрудника (он составляется на основе унифицированной форме Т-1 или Т-1а, первая — персональная, вторая — сводная); о переводе сотрудника (формы Т-5, Т-5а); о выходе работника в отпуск (документы Т-6, Т6а); о прекращении контракта (формы Т-8, Т-8а); о командировании специалиста (документы Т-9, Т-9а); о поощрении сотрудника (формы Т-11, Т11-а).
  Стоит отметить, что в документообороте предприятий могут использоваться также собственные формы приказов, если это не запрещено законодательством. Это также возможно в том случае, если тот или иной образец приказа по личному составу в виде унифицированной формы не утвержден законодательно. Если фирма составляет тот или иной документ самостоятельно — рекомендуется применять положения специального государственного стандарта, ГОСТ Р 6.30-2003.
  ....