Современная кадровая служба предприятия (организации)

• Номер работы:
  110484
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Делопроизводство и документооборот на предприятии
• Год добавления:
  15.04.2009 г.
• Куда сдавалась:
  ИАМТ
• Объем работы:
  79 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 4
  1 Нормативно-правовое регулирование деятельности кадровой службы предприятия (организации) 6
  1.1 Законодательные акты РФ, регламентирующие трудовые отношения 6
  1.2 Локальные нормативные акты кадрового делопроизводства 12
  2 Организационная структура и деятельность кадровой службы предприятия (организации) 18
  2.1 Основные функции кадровой службы 18
  2.2 Особенности организационной структуры и деятельности кадровых служб больших и малых предприятий 26
  3 Документирование кадровой деятельности 32
  3.1 Приказы по личному составу и основной деятельности предприятия (организации) 32
  3.2 Оформление и ведение трудовых книжек 37
  3.3 Личные дела и личные карточки 44
  3.4 Характеристики и рекомендательные письма 49
  3.5 Формирование и хранение документов кадровой службы 53
  Заключение 62
  Список литературы 64
  Приложение 1. Образец приказа по основной деятельности 67
  Приложение 2. Образец приказа по личному составу 68
  Приложение 3. Пример заполнения трудовой книжки 70
  Приложение 4. Образец личной карточки 71
  Приложение 5. Пример характеристики 79
  Приложение 6. Пример рекомендательного письма 80
  
  
  Список литературы
  
  Нормативные акты
  
  1 Инструкция по заполнению трудовых книжек от 10.10.2003 № 69.
  2 Конституция РФ
  3 Основных правил работы архивов организаций одобреные решением Коллегии Росархива от 06.02.2002
  4 Постановление правительства РФ № 225 "О трудовых книжках" от 16 апреля 2003 года
  5 Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10 октября 2003 г. № 69 (Зарегистрировано в Минюсте 11.11.2003 № 5219).
  6 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». (ред. от 06.02.2004 N 51) «О трудовых книжках» вместе с «правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»
  7 Трудовой кодекс РФ. Текст с изменениями и дополнениями на 1 сентября 2007 года. - М.:Эксмо, 2007. - 272 с.
  8 Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»
  9 Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006 № 149-ФЗ.
  Научная литература
  10 Андреева В.И. Оформление и ведение трудовых книжек // Справочник кадровика: №4, 2002.
  11 Вялова Л.М. Документационное обеспечение деятельности кадровой службы. Учебное пособие для среднего профессионального образования - М.: Издательский дом «Академия», 2007
  12 Грудцына Л.Ю. Кадровик. 2-е изд., дополненное и переработанное. - М.: Эксмо, 2007. - 304 с.
  13 Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. С. 18.
  14 Кирсанова М.В. Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения. 2-е изд., стер. - М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2006. - 58 с.
  15 Красавин А.С. Документирование трудовой деятельности работников. - М.: ИНФРА-М, 2006.
  16 Кузнецова Т.В., Кузнецов С.Л. Кадровое делопроизводство. - М.: ООО «Интел-синтез АПР», 2005.
  17 Микушина М.Н. Делопроизводство в кадровой службе.- Новосибирск, ИЦ «Мысль», 2004
  18 Пустозерова В.М. Все приказы по кадрам и сопровождающие документы. - М.: Книга сервис, 2006. - 144с.
  19 Рогожин М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе. - М.: Велби, 2006. - 776 с.
  
  20 Санкина Л.В. Рекомендации по оформлению документов в организациях: оформление трудовых книжек // Справочник кадровика №2, 2003
  21 Шкатулла В. И. Комментарий к Кодексу законов о труде РФ. М.: ИНФРА-М., 2001.
  22. Управление персоналом. Журнал «Кадровое дело», № 2, февраль 2009
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современная кадровая служба предприятия (организации)
  Введение
  
  Целью данной работы является изучение и анализ основных принципов и методов кадровой работы, системного формирования и проведения эффективной кадровой политики.
  Данная тема актуальна так как современные организации функционируют в условиях быстро меняющейся внешней среды и острейшей конкуренции. В таких условиях промышленному предприятию недостаточно быть стабильным, для устойчивости необходимо непрерывное развитие, являющееся ведущим фактором в конкурентной борьбе на рынке. Одним из решающих факторов успеха является повышение эффективности использования человеческого капитала, поскольку именно персонал становится наиболее дорогим фактором производства. В то же время высокое его качество в значительной степени обеспечивает конкурентоспособность предприятия за счет большей производительности труда и более высокого качества производимой продукции, а также за счет большей гибкости предприятия в условиях изменяющейся внешней среды. Многие теоретические, методологические и методические аспекты осуществления процесса управления развитием кадрового потенциала раскрыты не в полной мере. К таким проблемам следует отнести формирование кадровой стратегии, оценку кадрового потенциала предприятия, планирование персонала и др. При этом вся система работы с кадрами в организации определяется спецификой самого предприятия: его размерами; типом и характером производства; отраслью экономики, в которой оно функционирует; информационным обеспечением выполняемых функций и т.п. В области управления человеческими ресурсами часто отсутствует возможность применения типовых решений по таким сложным проблемам, как разработка кадровой стратегии, аттестация, подготовка и переподготовка кадров, все виды кадрового планирования, включая планирование карьеры и др. Каждая организация вынуждена адаптировать или перерабатывать