Совершенствование системы организации подготовки и переподготовки управленческих кадров для органов местного самоуправления на примере администрации городского округа Ивантеевка

• Номер работы:
  455210
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  10.06.2017 г.
• Объем работы:
  76 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 2
  Глава 1. Теоретико-правовые основы организации системы подготовки и переподготовки управленческих кадров в органах местного самоуправления России 8
  1.1. Система организации подготовки и переподготовки управленческих кадров в органах местного самоуправления России 8
  1.2 Правовое регулирование системы подготовки и переподготовки управленческих кадров местного самоуправления России 16
  Глава 2. Анализ организации системы подготовки и переподготовки управленческих кадров для органов местного самоуправления на примере администрации городского округа Ивантеевка 27
  2.1 Анализ кадрового состава органов местного самоуправления на примере администрации городского округа Ивантеевка 27
  2.2 Анализ уровня подготовки, повышения квалификации и переподготовки управленческих кадров органов местного самоуправления на примере администрации городского округа Ивантеевка 37
  Глава 3. Мероприятия по совершенствованию организации системы подготовки и переподготовки управленческих кадров для органов местного самоуправления на примере администрации городского округа Ивантеевка. 49
  3.1 Разработка мероприятий направленных на повышение качества кадрового состава органов местного самоуправления на примере администрации городского округа Ивантеевка 49
  3.2 Эффективность предлагаемых мероприятий 61
  Заключение 66
  Список использованных источников 71
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы организации подготовки и переподготовки управленческих кадров для органов местного самоуправления на примере администрации городского округа Ивантеевка
  Введение
  
  Актуальность проблемы.
  Всё большее значение приобретают вопросы кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы, подготовка и переподготовка кадров в современной России. Возрастает потребность в дальнейшем повышении эффективности управленческих процессов, совершенствовании управления государственной и муниципальной службой, повышении роли муниципального управления в развитии государства.
  Прежде всего, это ускоренное развитие промышленности и решение задач импортозамещения и экономической безопасности, как в регионах, так и в муниципальных образованиях. Безусловными приоритетами развития России являются задачи развития социальной сферы, сбережения нации, роста благосостояния граждан, которые решаются, прежде всего, на местном уровне. Добиться успеха в решении этих задач невозможно без принципиального повышения качества муниципального управления, осуществляющего непосредственное взаимодействие с населением.
  Проблем, с которыми ежедневно сталкивается местное самоуправление очень много. В частности на это указывал, Президент РФ в Послании Федеральному Собранию. Глава государства подчеркнул, что проблемы местного самоуправления связаны с неразберихой в полномочиях, размытостью функций, которые перебрасываются с одного уровня власти на другой. Многие полномочия не подкреплены финансово. Прямым следствием этого стало возвращение целого ряда важнейших функций обратно на уровень субъектов .
  .............
  Глава 1. Теоретико-правовые основы организации системы подготовки и переподготовки управленческих кадров в органах местного самоуправления России
  1.1. Система организации подготовки и переподготовки управленческих кадров в органах местного самоуправления России
  
  Система государственного и муниципального управления как научная категория базируется на двух органически связанных понятиях - «система» и «управление». Категории «государственное» и «муниципальное» здесь отражают сферу приложения вышеуказанных понятий.
  В изначальном смысле система (от греч. systema - целое, составленное из частей; соединение) - это множество закономерно связанных друг с другом элементов (предметов, явлений, процессов, взглядов, знаний и др.). Главным признаком системы является ее целостность, т.е. взаимосвязь и взаимодействие всех входящих в нее элементов, специфические цели и особенности развития которых подчинены общей цели развития системы .
  Система подготовки и переподготовке управленческих кадров призвана создать условия для реализации прав гражданских и муниципальных служащих на профессиональное развитие через обучение и самообразование. Эта система включает:
  - подготовку специалистов для различных сфер управления в системе специальных учебных заведений разного уровня;
  - отраслевую систему обучения руководителей среднего и низшего звена в специализированных институтах повышения квалификации, и переобучения;
  - межотраслевую систему учебы руководителей среднего и низшего звена;
  - переподготовку и повышение квалификации управленческих кадров;
  - методическое руководство государственной системой обучения, подготовки и повышения квалификации управленческих кадров;
  - система самообучения.
  ........