Функциональные теории бюрократии Т. Парсонса, П. Блау, Р. Мертона

• Номер работы:
  455899
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  30.04.2017 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Роберт Мертон и его «Бюрократическая структура и индивидуальность» 7
  Глава 2. Талкотт Парсонс – лидер структурного функционализма 15
  Глава 3. Теория социального обмена Питера Блау 22
  Заключение 26
  Список использованной литературы 30
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Функциональные теории бюрократии Т. Парсонса, П. Блау, Р. Мертона
  Введение
  
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что научные исследования феномена бюрократии являются одним из центральных объектов в современной мировой юридической и политической науке. По целому ряду объективных исторических обстоятельств изучение проблем бюрократии и бюрократизма должно быть одним из многочисленных табу для отечественных исследователей. Сейчас перед нами встала задача содержательного наполнения теоретических и методологических пробелов в области научных правовых и политологических исследований.
  Начиная с 90-х годов, и особенно в последние годы, бюрократия стала объектом всесторонней критики. Однако эта критика в основном была направлена на внешние проявления бюрократизма, а не на изучение источников, сущности, правовых, политических, социально-экономических устоев его возникновения и специфики функциональных проявлений. ............
  Глава 1. Роберт Мертон и его «Бюрократическая структура и индивидуальность»
  
  Одним из первых критиков рациональной модели бюрократии является представитель школы структурно-функционального анализа Роберт Кинг Мертон. По его мнению, стабильная Веберовская система в нестабильной среде не может быть эффективной. Безусловно, она в определенной степени стабилизирует такую систему, но одновременно создает много препятствий для развития и тормозит изменения. В связи с этим Р. К. Мертон пишет в своей работе «Бюрократическая структура и индивидуальность»: «Общество в целом, тем не менее, подчеркивает несовершенство бюрократии, подтверждает факт превращения «ужасного гибрида» «бюрократа» в эпитеты, непристойные слова». Он считает, что бюрократия не способна меняться в соответствии с изменившимися условиями, а это может повлечь то, что навыки и обучаемость людей (чиновников) в новых условиях может привести к неспособности осуществлять деятельность по управлению общественно значимыми функциями.
  ..........