Управление вознаграждением, мотивацией и стимулированием труда (1 глава)

• Номер работы:
  457213
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  29.05.2017 г.
• Объем работы:
  23 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление вознаграждением, мотивацией и стимулированием труда (1 глава)
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА РЕКРУТИНГОВОГО АГЕНТСТВА
  1.1. Понятие и особенности мотивации персонала организации в сфере услуг
  
  Мотив – это осознанное внутреннее побуждение личности к определенному поведению для удовлетворения потребности. Стимулирование – это функция, связанная с процессом активации деятельности людей и трудовых коллективов, обеспечивает работников в повышении результатов своего труда. Эта функция используется для морального и материального поощрения работников в зависимости от качества и количества затраченного труда.
  Стимулирование персонала представляет собой метод управленческого воздействия на профессиональное поведение сотрудников посредством поощрения и системы санкций, направленный на обеспечение повиновения человека или целенаправленности его действий посредством ограничения или повышения возможности удовлетворения субъективных потребностей.
  ..................