Мотивация трудовой деятельности и стимулирование персонала

• Номер работы:
  533984
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  20.01.2019 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала на предприятии 5
  1.1 Сущность мотивации труда 5
  1.2 Характеристика и взаимосвязь основных теорий мотивации 10
  Глава 2. Инструменты мотивации персонала и стимулирования труда на предприятии 17
  Заключение 31
  Список использованной литературы 33
  Приложения 38
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация трудовой деятельности и стимулирование персонала
  Введение
  Актуальность темы курсовой работы связана с тем фактом, что этап развития экономики свидетельствует, что система управления не сможет эф-фективно функционировать при отсутствии грамотно выстроенной системы мотивации и стимулирования труда, побуждающей каждого работника каче-ственно и производительно работать для достижения организационных це-лей. Эффективное управление возможно через понимание мотивации человека, его потребностей, ценностей, интересов, которые побуждают его к деятельности и способствуют трудовой активности. Актуальность изучения мотивации персонала также обусловлена тем, что она мотивация выступает основным средством для мобилизации кадрового потенциала компании, обеспечения оптимального использования ресурсов с целью повышения конкурентоспособности современных компаний.
  Управление мотивацией труда динамично изменяется по мере развития общества. Наука призвана исследовать это развитие с определенным опережением, с целью прогнозирования хода развития и разработки практических рекомендаций с учетом ожидаемых тенденций. В России вопрос управления мотивацией и стимулированием труда стоит сегодня особенно остро, поскольку практические шаги компаний в отношении использования мотивационных механизмов далеки от совершенства, а теоретические аспекты построения систем мотивации с учетом российской специфики, нуждаются в дальнейшей проработке. ....................
  Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала на предприятии
  1.1 Сущность мотивации труда
  Составной частью системы управления персоналом выступает трудовая мотивация, которая является залогом эффективного функционирования предприятия, его длительного существования и поступательного развития.
  Интеграция мировых экономик и международная мобильность трудо-вых ресурсов оказывают влияние, как на международные рынки труда, так и на внутренние. Компании «применяют определенные методы и приемы для наиболее эффективного использования потенциала работников. Выработка той или иной модели управления персоналом компании - это многоступенчатый процесс, в котором не остаются без внимания ни глобальные цели, ни специфика деятельности компании, ни особенности мотивации сотрудников».
  Мотивация - это внутреннее побуждение по сознательному выбору че-ловека определенного типа поведения, которое складывается как под внеш-ним воздействием (комплексом стимулов), так и определенными внутренни-ми факторами (мотивами). В процессе осуществления производственной или управленческой деятельности, мотивация способствует произ-водительному труду, вознаграждение, по результатам которого, позволяет в дальнейшем удовлетворить работнику свои основные потребности. Также мотивацию можно определить, как способность человека деятельно удовлетворять свои потребности.
  ....................