Функция менеджмента "Мотивация"

• Номер работы:
  457548
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  05.06.2017 г.
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Понятие мотивации персонала как функции менеджмента 4
  2. Методы и системы мотивации персонала 12
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 18
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Функция менеджмента "Мотивация"
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  На современном этапе во всем мире отмечается кризис труда. Труд для многих людей перестал быть смыслом жизни и обратился в средство выживания. В таких условиях нельзя говорить о высокопроизводительном и результативном труде, и о повышении квалификации рабочего персонала, и развитии их инициативы, и также о вырабатывании сильной трудовой мотивации.
  Человек включается в производство не только лишь из-за материальных потребностей, но и с учетом самых различных побуждений и интересов.
  Как известно в то же время, поиск эффективных способов управления трудовыми ресурсами организаций является одной из основных задач повышения эффективности их деятельности. Человеческий фактор является основной движущей силой в этой области. .............
  1. Понятие мотивации персонала как функции менеджмента
  
  Грамотно выстроенная система мотивации позволяет существенно повысить эффективность деятельности компании в целом, а также разработать механизмы саморегулирования процессов организации.
  Мотивация как функция управления является процессом, посредством которого руководство организации побуждает персонал действовать так, как было раньше намечено и организовано, так как успех организации зависит от того, как эффективно работают участники производственного процесса . В результате смены содержания труда в условиях научно-технического прогресса, обширной автоматизации и информатизации производства, в следствии роста уровня образования и социальных ожиданий работников значение мотивации в управлении персоналом еще больше увеличилось, усложнилась суть этого рода управленческой деятельности.
  Мотивация персонала занимает одно из главных мест в управлении персоналом, так как она - непосредственная причина их поведения. Ориентация персонала на достижение целей организации по сути - главная задача руководства персоналом. Следовательно, мотивацию в организации можно толковать так - это побуждение членов организации к действию.
  ........