Формирование комплексной системы мотивации персонала на предприятии сферы услуг (компания "Мариатмикс") (2 и 3 главы)

• Номер работы:
  458941
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  03.06.2017 г.
• Объем работы:
  59 стр.
• Содержание:
  Глава 2. Организационно экономическая характеристика и особенности системы мотивации персонала ООО «Мариатмикс»
  2.1 Организационная экономическая характеристика и основные результаты деятельности предприятия
  2.2 Анализ системы управления персоналом предприятия
  Глава 3. Рекомендация по формированию комплексной системы мотивации ООО «Мариатмикс»
  3.1 Мероприятия по формированию комплексной системы мотивации
  3.2 Оценка эффективности мероприятий по формированию комплексной системы мотивации
  Заключение
  Список использованной литературы
  Приложения
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формирование комплексной системы мотивации персонала на предприятии сферы услуг (компания "Мариатмикс") (2 и 3 главы)
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В условиях современной рыночной экономики «человеческий фактор» определяется как основной элемент роста эффективности труда, увеличение производительности и конкурентоспособности предприятий, функционирующих в сфере услуг. Мотивация сотрудника работает в полную силу, когда он заинтересован и удовлетворяет свои личные потребности при ситуации, в которой, достигаются цели предприятия. Из этого следует, что мотивация состоит из управленческого аспекта (процесс сопряжения целей работника и организации для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих) и экономического аспекта.
  Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что подходы к анализу компонентов и элементов, которые должны составлять мотивационную систему каждого предприятия, управление ими постоянно развиваются и совершенствуется, все большее внимание уделяется внутренней составляющей мотивации, растет роль оценки компонентов внутренней мотивации, результатов работы как необходимого элемента мотивационной системы. В настоящий момент разработано большое количество методов, способов, принципов, подходов к мотивации персонала, при этом не существует универсальных, применимых к любой отрасли и организации подходов и методов. .....................
  ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «МАРИАТМИКС»
  
  2.1 Организационная экономическая характеристика и основные результаты деятельности предприятия
  
  
  Общество с ограниченной ответственностью «Мариатмикс» создано 3 апреля 2013 года (далее – ООО «Мариатмикс»). Предприятие является юридическим лицом.
  Предприятие имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, открывает расчетные и иные счета в банке г. Санкт-Петерьург в рублях, имеет круглую печать, штампы со своим наименованием установленного образца и другие необходимые реквизиты, приобретает имущественные и личные неимущественные права и несет обязанности с момента регистрации в установленном порядке.
  Имущество предприятия сформировано за счет средств уставного капитала и полученных доходов, а также иного имущества, приобретенного по другим основаниям, допускаемым законодательством.
  Уставной капитал компании составляет 1600 (Один миллион шестьсот тысяч рублей).
  ООО «Мариатмикс» занимается поставкой воротных, оконных, дверных, роллетных и перегрузочных систем, также модульных конструкций, заборов, шлагбаумов и противотаранных устройств. Предприятие является официальным дилером ведущих мировых производителей, таких как [12]:
  ? Hormann (Германия);
  ..................