Способы замещения должностей муниципальной службы

• Номер работы:
  463863
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  22.09.2017 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 4
  1.1 Особенности кадровой политики в муниципалитетах 5
  1.2 Способы замещения должностей муниципальной службы России 11
  2 АНАЛИЗ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ В АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА Г. ЧЕБОКСАРЫ 14
  2.1 Общая характеристика 14
  2.2 Отбор и замещение должностей в Администрации 19
  3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 25
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Способы замещения должностей муниципальной службы
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Важным условием успешного решения задач стоящих перед развитием муниципальных образования выступает совершенствование системы управления муниципальной службы. Именно органы власти и управления, муниципальный служащий могут непосредственным образом воздействовать на эффективность происходящих реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию развития муниципального района. Качественное кадровое обеспечение муниципального образования является залогом эффективности местного развития.
  Новизна вопроса заключается в недостаточной проработанности отдельных вопросов реализации кадровой политики органов власти на муниципальном уровне в рамках замещения вакантных должностей.
  Объектом исследования является кадровая политика Ленинского района г. Чебоксары.
  Предметом исследования являются способы замещения вакантных должностей в муниципальной службе.
  Целью исследования рассмотрение способов замещения должностей муниципальной службы России на примере администрации Ленинского района г. Чебоксары.
  ..................
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
  
  1.1 Особенности кадровой политики в муниципалитетах
  
  Основными компонентами кадровой политики администрации муниципального образования являются: её субъекты и объекты, цели, задачи и принципы, определяющие направления и содержание работы с кадрами.
  В качестве субъектов кадровой политики выступают руководство муниципального образования, формирующее кадровую политику и кадровая служба, реализующая эту политику.
  Объектом же является служащий администрации муниципального образования, её работники, то есть, физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем .
  Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя следующее:
  ? формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
  ? подготовку предложений о реализации положений законо¬дательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
  ..........