Оплата труда на предприятии

• Номер работы:
  469066
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  31.10.2017 г.
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 4
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА КОММЕРЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ 5
  1.1. Оплата труда: функции и подходы построения 5
  1.2. Формы и системы оплаты труда на современных предприятиях 9
  1.3. Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда 13
  2. Анализ организации оплаты труда на предприятии ООО «Технотент» 16
  2.1 Краткая характеристика предприятия и ее технико-экономические показатели 16
  2.2. Анализ структуры и состава ФОТ 18
  2.3. Анализ средней заработной платы 21
  2.4 Анализ эффективности исследования ФОТ 22
  3.Пути повышения эффективности использования различных форм и систем оплаты труда на предприятии 26
  3.1 Мероприятия по улучшению организации оплаты труда персоналу 26
  3.2 Экономическая эффективность предлагаемого мероприятия 28
  Заключение 31
  Библиографический список 33
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Оплата труда на предприятии
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Человеческая жизнь в современном мире, достаточно, тесно связана с трудовой деятельностью, благодаря которой создаются и формулируются аспекты, влияющие на участие отдельного индивида в общественных отношениях. Одну из ведущих ролей трудовой деятельности современного человека играет оплата труда. В оплате труда воплощены экономические интересы как отдельного работника, так и предприятия в целом. Экономический интерес работника заключается в его доходе, формой вознаграждения за труд. Экономический интерес предприятия состоит в том, что оплата труда работника является всего лишь одним из элементом расходов. Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что невзирая на рыночные преобразования Российской федерации за последние десять лет, существует, достаточно, большое количество нерешенных проблем по организации заработной платы в различных отраслях экономики. Данные проблемы связаны с недостаточно преодоленными аспектами уравнительности, наиболее подходящими для Российской экономики.
  .................
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА КОММЕРЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ
  
  1.1. Оплата труда: функции и подходы построения
  
  В настоящее время заработная плата является основным источником дохода для подавляющего большинства населения страны. Заработная плата – это форма личных денежных доходов работника, получаемых им в обмен на затраты труда определенного количества и качества [4, с. 95].
  Таким образом, заработная плата в условиях рыночной экономики — это плата за труд, а ее величина — есть цена труда, определяемая на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные виды труда и его предложения.
  Следует отличать понятия «оплата труда» и «заработная плата». Согласно трудовому кодексу РФ оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, а заработная плата — это вознаграждение за труд в зависи¬мости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
  ...........