Трудовой договор. Заключение и изменение трудового договора

• Номер работы:
  469658
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  13.11.2017 г.
• Объем работы:
  27 стр.
• Содержание:
  Введение………………………………………………………………………………………….4
  1 Общая характеристика трудового договора………………………………………………….6
  1.1 Понятие и признаки трудового договора…………………………………………………..6
  1.2 Содержание трудового договора…………………………………………………..………11
  2 Особенности правового регулирования заключения и изменения трудового договора...15
  2.1 Порядок заключения трудового договора………………………………………………...15
  2.2 Правовые основы изменения трудового договора……………………………………….20
  Заключение……………………………………………………………………………………...25
  Список использованных источников………………………………………………………….28
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудовой договор. Заключение и изменение трудового договора
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность. Трудовое законодательство является отраслью российского права, которая регулирует отношения между работниками и работодателями, а также тесно связанные с ними другие отношения. Регулирование правового обеспечения трудовых отношений осуществляется преимущественно Трудовым кодексом Российской Федерации, а также другими нормативно-правовыми актами, которые включают в себя нормы трудового права.
  В соответствии со ст. 37 Конституции России, каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Работниками реализуется право на труд через заключение трудового договора о работе в организации или с физическим лицом, соответственно, трудовой договор выступает в качестве главной, базовой формы возникновения трудовых правоотношений.
  Место, которое занимают трудовые отношения в жизни каждого человека, обусловливает важность научно обоснованного правового регулирования данных отношений, установление на законодательном уровне таких условий труда и гарантий их соблюдения, способствующих увеличению эффективности труда. Особенно это актуально для правового регулирования трудовых правоотношений, которые возникают, изменяются и прекращаются между наемными работниками и работодателем.
  ....................
  1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  
  1.1 Понятие и признаки трудового договора
  
  Понятие термина «договор» имеет гражданско-правовую природу. В гражданском праве в соответствии с ч. 1 ст. 420 ГК РФ договор выступает в качестве соглашения двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Соответственно, в гражданском праве договор выступает в качестве соглашения .
  Легальное определение понятия трудового договора включено в ст. 56 ТК РФ. В этой статье трудовой договор также определен в качестве соглашения, однако в отличие от определения гражданско-правового договора, в котором определенные права и обязанности стороны устанавливают самостоятельно, главные обязанности сторон трудового договора уже установлены законодателем.
  Так, в числе обязанностей работодателя в ст. 56 ТК РФ отмечены следующие:
  - предоставление работнику работы по обусловленной трудовой функции;
  - обеспечение условий труда, которые предусматриваются трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, включающими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;
  ...........