Запрещение дискриминации в сфере труда

• Номер работы:
  471742
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  24.11.2017 г.
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Общая характеристика международных актов, содержащих нормы о запрете дискриминации в сфере труда 6
  1.1Характеристика актов ООН; актов, принятых на уровне Европы; актов МОТ 6
  1.2. Характеристика международных соглашений, заключенных на региональных уровнях (ЕАЗЭС, СНГ и др.) 12
  Глава 2. Запрещение дискриминации в сфере труда - принцип правового регулирования труда 15
  2.1. Конституционные основы данного принципа 15
  2.2. Трудовой кодекс о запрещении дискриминации в сфере труда 17
  2.3. Понятие дискриминации и ее отграничение от дифференциации в правовом регулировании труда 20
  Глава 3 Правовой механизм защиты лиц, подвергшихся дискриминации в сфере труда 26
  3.1. Право на судебную защиту (с использованием примеров из судебных дел по данной теме, всего 2-3 примера) 26
  3.2. Иные способы защиты (деятельность органов, осуществляющих надзор за соблюдением законодательства о труде) 30
  3.3 Восстановление нарушенных прав лиц, подвергшихся дискриминации в сфере труда. Ответственность должностных лиц, подвергших дискриминации работника 32
  Заключение 37
  Список использованной литературы 39
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Запрещение дискриминации в сфере труда
  Введение
  
  Актуальность темы курсовой работы. Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на свободный труд и на запрет дискриминации. В международных нормативных правовых актах, также делается акцент на запрет дискриминации в любых отношениях. На сегодняшний день, дискриминация в трудовых отношениях все же присутствует, может не так выражена, но она есть. Дискриминация проявляется в том, что по некоторым основаниям, к которым относится, национальность, пол, вероисповедание, возраст, многие граждане не могут трудоустроиться. Причинами дискриминации является то, что в настоящее время, практически все работодатели являются частными лицами, и в трудовом законодательстве не существует норм, которые бы обязывали работодателя принять на работу того или иного гражданина.
  .................
  Глава 1. Общая характеристика международных актов, содержащих нормы о запрете дискриминации в сфере труда
  
  1.1Характеристика актов ООН; актов, принятых на уровне Европы; актов МОТ
  
  Дискриминация в сфере труда стала проблемой не отдельно взятого государства, она приобрела международный масштаб. Работники, на наш взгляд, являются самыми незащищенными слоями общества, так как они полностью зависят от работодателя. Даже малейшие нарушения в отношении их прав, к сожалению, так и остаются между работником и работодателем. Работник не спешит придать огласки, что его права были нарушены, чем работодатель проявил признаки дискриминации в отношении него. Такая ситуация складывается из страха потерять работу, так как в настоящее время нет нормативно – правового акта, который бы обязывал работодателя принять на работу человека на основании решения суда.
  Для решения проблем дискриминации в трудовых отношениях на международном уровне принято достаточно большое количество нормативно – правовых актов, запрещающих дискриминацию и регулирующих трудовые отношения.
  ..........