Стороны трудовых отношений

• Номер работы:
  473052
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  27.11.2017 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  1. Общая характеристика сторон трудовых отношений 5
  1.1 Работник и работодатель, как стороны трудовых правоотношений 5
  1.2 Нормативно-правовое регулирование прав сторон 8
  2. Правовой статус сторон трудовых отношений 11
  2.1 Правовой статус работника 11
  2.2 Правовой статус работодателя 17
  3. Проблемы и аспекты трудовых отношений 24
  3.1Отчуждение труда работников в современных организациях 24
  3.2 Недостаточное использование судебными органами международно-правовых норм 26
  Заключение 29
  Список использованных источников 31
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Стороны трудовых отношений
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Трудовые отношения были и остаются основой экономического разви-тия каждого государства. При этом нельзя отрицать, что существенное влия-ние на их развитие оказывают процессы интеграции, происходящие во всем мире.
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что проблема реали-зации прав в сфере труда на практике – сохраняется и до конца не решена. В настоящее время существуют условия труда, запрещенные трудовым законодательством, дискриминация труда и ограничение прав работника.
  Цель работы – исследовать права сторон трудовых отношений.
  Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
  ? исследовать работника и работодателя как стороны трудовых пра-воотношений;
  ? изучить нормативно-правовое регулирование прав сторон;
  ? отразить правовой статус сторон трудовых отношений;
  ? исследовать отчуждение труда работников в современных органи-зациях;
  ....................
  1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СТОРОН
  ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
  
  1.1 Работник и работодатель, как стороны трудовых правоотношений
  
  Равно как трудовое отношение составляет ядро предмета трудового права, работник и работодатель являются основными его субъектами.
  Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем, т.е. заключившее трудовой договор. В качестве работника может выступать любой гражданин Российской Федерации, лицо без гражданства, иностранец, достигшие 16-летнего возраста и обладающие способностью к труду .
  Возможно заключение трудового договора лицом, достигшим 15-летнего возраста, если к этому времени подросток получил основное общее образование, досрочно отчислен из учреждения образования (ст. 61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации») или продолжает обучение в форме, не препятствующей трудовой деятельности (например, в экстернате). В некоторых случаях допускается заключение трудового договора с детьми моложе 15 лет .
  Работодателем в соответствии со ст. 20 ТК РФ является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовое отношение с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, работодателем может выступать иной субъект, например, общественная организация, не являющаяся юридическим лицом.
  .................