Особенности исследования систем управления в режиме развития

• Номер работы:
  473198
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  30.12.2017 г.
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. СУЩНОСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЕЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ 5
  1.1. Сущность системы управления организацией 5
  1.2. Необходимость исследования системы управления организацией 8
  1.3.Факторы, влияющие на формирование эффективности системы управления организацией 11
  2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ В РАЗВИТИИ 16
  2.1. Особенности исследования систем управления на российских предприятиях 16
  2.2. Управление знаниями как важное направление развития исследования систем управления 20
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 27
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности исследования систем управления в режиме развития
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что экономическая стабильность организации, ее выживаемость и эффективность деятельности в условиях рыночных отношений неразрывно связаны с ее непрерывным совершенствованием и развитием. При этом совершенствование организации должно осуществляться по принципу адаптации к внешней среде. Сегодня четко прослеживаются факторы, определяющие необходимость постоянного совершенствования и адаптации организации. Это: рынок сбыта производимой или продаваемой продукции и вида услуг; рынок поставщика или рынок потребителя исходных материалов, энергии, товаров и услуг; финансовый рынок; рынок труда; окружающая природная среда.
  Без учета этих факторов невозможно планировать стратегию развития. Поэтому успех любого предприятия или организации и возможность их выживания зависят от способности быстро адаптироваться к внешним изменениям. В постоянном стремлении поддерживать соответствие организации условиям внешней среды заключается принцип адаптивного управления. Он проявляется в динамичном освоении новой продукции, современной техники и технологии; применении прогрессивных форм организации труда, производства и управления, непрерывном совершенствовании кадрового потенциала.
  ....................
  1. СУЩНОСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЕЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
  
  1.1. Сущность системы управления организацией
  
  В.В. Захаров, М.В. Елесина, И.В. Ракшеева [8, с. 64] отмечают, что управление является неотъемлемой частью любой организации, поскольку они все комплексные. При этом организация представляет собой открытую целостную систему.
  Управление представляет собой некий процесс, с помощью которого осуществляется целенаправленное воздействие субъекта на объект управле-ния, с тем, чтобы организация достигла своих целей.
  В этой связи управление требует следующего:
  • формирование миссии и будущего видения организации;
  • разработку стратегии;
  • определение системы целей.
  Перечисленное выше является основными условиями для создания и успешного функционирования эффективной системы управления организа-цией.
  При этом В.Р. Веснин [5, с. 47] отмечает, что в современных условиях эффективность функционирования организации вследствие усложнения внешней среды все больше и больше зависит от качества системы управле-ния, повышение которого может быть достигнуто при постоянном монито-ринге состояния системы управления, выявления и устранения недостатков с учетом особенностей развития организации.
  .............