Развитие рынка образовательных услуг с учетом перспективных потребностей рынка труда

• Номер работы:
  474655
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  20.12.2017 г.
• Объем работы:
  19 стр.
• Содержание:
  Введение 4
  1 Тенденции развития рынка труда в России 5
  2 Диспропорции рынка труда и рынка образовательных услуг 9
  3 Зарубежный опыт прогнозирования ситуации на рынке труда 13
  4 Перспективы согласования развития рынка труда и системы профессионального образования 16
  Заключение 19
  Список использованных источников 20
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Развитие рынка образовательных услуг с учетом перспективных потребностей рынка труда
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы работы состоит в том, что современный рынок труда характеризуется неуклонным ростом конкуренции и повышением требований работодателей к кандидатам на замещение вакантных рабочих мест и должностей. Решение задач по ускорению роста объемов промышленного производства увеличивает потребность общества в образованных работниках, владеющих современными технологиями. Это ведет к росту спроса молодежи на высшее образование. С одной стороны, это хорошо, но с другой, имеет место неэффективное для экономики соотношение между подготовкой рабочих с начальным профессиональным и специалистов со средним и высшим профессиональным образованием.
  Проблемы подготовки специалистов, реформирования российской системы образования, разработки и внедрения механизмов регулирования ее взаимоотношений с реальной экономикой встали в ряд важнейших общегосударственных проблем.
  ...................
  1 ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА
  
  Начиная с 2000 года, в экономике России начался подъем, вызванный благоприятной конъюнктурой внутреннего рынка. Результатом этих процессов стал резкий рост спроса на квалифицированную рабочую силу.
  Проблема подготовки и сохранения потенциала высококвалифицированных рабочих кадров в настоящее время приобрела особую остроту, т к за последние годы большинство предприятий практически свернули внутрифирменную подготовку и повышение квалификации рабочих (периодичность повышения квалификации составляет 13-15 лет, в то время как в развитых странах - 3-5 лет). Средний возраст высококвалифицированных рабочих в разных отраслях промышленности на сегодняшний день составляет 55-59 лет.
  ........