Содержание:
Содержание
Введение 4
1 Теоретические основы управления рынком рабочей силы 6
1.1 Структура и сущность рынка труда 6
1.2 Особенности современного рынка труда 16
1.3 Регулирование рынка труда в современных условиях 20
2 Анализ современных проблем управления рынком рабочей силы в современных условиях (на примере КА «Оникс») 26
2.1 Общая характеристика кадрового агентства «Оникс» 26
2.2 Анализ ситуации на рынке труда Московской области 27
2.3 Роль КА «Оникс» в функционировании рынка труда Московской области 44
3 Разработка мероприятий по повышению эффективности работы КА «Оникс» 49
3.1 Создание системы мониторинга спроса и предложения персонала 49
3.2 Профориентация молодежи 55
Заключение 60
Список литературы
Нормативные акты
1 Кодекс законов о труде Российской Федерации
2 Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года
3 Обследование населения по проблемам занятости. Федеральная служба государственной статистики.
4 Постановление Правительства Российской Федерации от 15.11.2006 г. № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации»,
5 Постановление Правительства Российской Федерации от 23.12.2006 г. № 798 «Об утверждении порядка подачи уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы»,
6 Постановление Правительства Российской Федерации от 22.12.2006 г. № 783 «О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формированию квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации»,
7 Постановление Правительства Российской Федерации от 15.11.2006 г. № 683 «Об установлении на 2007 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской Федерации»,
8 Постановлением Правительства Московской области от 31.10.2003 г. № 630 «О привлечении в Московскую область иностранных граждан в целях осуществления трудовой деятельности».
9 Приказ Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 15.07.2003 г. № 175,
10 Прогноз социально-экономического развития Московской области на 2009-2010 годы
11 Стратегия социально-экономического развития Московской области до 2020 года.
12 Среднесрочная программа социально-экономического развития Московской области до 2010 года.
13 Уголовный кодекс Российской Федерации
14 Формы федерального государственного статистического наблюдения за 2004-2008 годы.
15 Федеральный Закон от 20 апреля 2006 года №36-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»
16 Федеральный закон от 18.07.2006 г. № 110-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
Научная литература
16 Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2005г.
17 Березнев С.В., Сурнин В.С. Теория и методология исследования устойчивого роста экономики региона. / Отв. ред. И.П. Поварич - Кемерово: Кузбассвузиздат, 2003г.
18 Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: Конспект лекций.- Ростов н /Д: Феникс, 2005.-224с.
19 Борисов Е.Ф. Экономическая теория :Учебник.-М.: Юрайт-Издат,2005
20 Гарантии и компенсации при безработице».//Социальное обеспечение.№6-март 2008. С.32-33
21 Капелюшников Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2001
22 Как устроиться на работу: Молодежь на рынке труда //Аргументы и факты. - 2000. - №37. - с.16.
23 Меркулов В. «Белые воротнички» ценны опытом и связями: Требования к кандидатам на трудоустройство становятся жестче и изощреннее //Свободный курс. - 2007. - №39. - с.11.
24 Носова С.С. Экономическая теория: Краткий курс: Учеб. пособие для студ. выс. уч. заведений.- М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2003.-288с.
25 Плакся В.И. Безработица в рыночной экономики (Вопросы теории, методологии, государственного регулирования). - М.: Изд-во РАГС, 2006г.
26 Поварич И.П., Поварич М.Д. Региональный рынок труда: проблемы формирования и управления: Учеб. пособие. - Кемерово: Кузбассвузиздат, 2007г.
27 Пристанева А.А., Рынок труда: занятость и безработица. Киев, 2003 г.
28 Рофе А. и др. Рынок труда, занятости населения, экономика. - М.: ЮНИТИ, 2007г.
29 Рынок труда. Учебник. / Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. - М.: "Экзамен", 2002г.
30 Семенова А. Ситуация изменилась… в лучшую сторону // Биржа труда, № 2 (89), февраль 2001 г.
31 Сернейко Д. Прогноз воспроизводства человеческого капитала - необходимый элемент экономической стратегии. // Человек и труд 2008, № 2
32 Современная экономика. Под ред. Мамедова О.Ю. Ростов-на-Дону, 2006.
33 Социология труда. О.В. Ромашов. -М.: Гардерики , 2003.
34 Супян В. Рынка труда в США: состояние и проблемы. Человек и труд, № 7, 2007г.
35 Фофанова Н. Законодательство о занятости необходимо существенно дополнить. // Человек и труд, № 8 2007г.
36 Харламов А. Реформы службы занятости: первые результаты, первые проблемы. Человек и труд 2007, № 2
37 Четвернина Т., Лакунина Л., Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления - Вопросы экономики, 1998, №2, стр.115-130.
38 Чижова Л., Сергеева Г., Кулагина Н. Политика занятости в контексте макроэкономического регулирования. Человек и труд, № 8, 2006г.
39 Шадрин В. увеличением пособий и льгот проблему бедности не решить. // Человек и труд 2007, № 1
40 Экономика и социология труда. Серия "Учебники, учебные пособия". / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. - Ростов-на-Дону: "Феникс", 1999г.
Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Анализ современных проблем управления рынком рабочей силы
Введение
Цель работы - разработка системы моделей минимизации профессионально-квалификационного дисбаланса рынка труда, позволяющей повысить профильную занятость профессионально подготовленных кадров.
Данная тема актуальна, так как трудовые ресурсы являются важнейшим фактором экономического развития. Стагнирующим условием в национальной задаче удвоения ВВП может явиться проблема демографического характера – дефицит трудовых ресурсов. Наряду с растущим кадровым спросом со стороны экономики это ведет к необходимости интенсификации трудовой деятельности и, соответственно, повышения уровня эффективной занятости населения.
Сложившаяся система управления сферой труда, занятостью, кадровым воспроизводством не способствует эффективному обслуживанию субъектов рынка труда, количественно-качественной сбалансированности спроса и предложения рабочей силы. Феномен одновременной избыточности и дефицита труда, увеличение доли структурной составляющей безработицы, оторванность рынка труда и образовательных услуг отмечаются многими современными исследователями. Структурный дисбаланс на рынке труда с одной стороны стимулирует трудовую эмиграцию, с другой непрофильную занятость.
Значительный приток квалифицированных кадров на рынок труда обеспечивает система образования. Тем не менее, в настоящее время отсутствует эффективная система адаптации структуры подготовки специалистов кадровым потребностям. Подготовка специалистов требует всестороннего учета воспроизводственных аспектов, что включает целый комплекс мер: анализ и диагностику профессионально-квалификационной рассогласованности спроса и предложения на рынке труда, разработку целевых и поисковых прогнозов кадровых потребностей экономики региона, оценку текущей и перспективной профессиональной структуры занятости, оптимизацию объемов и профилей профессиональной подготовки.