Методы психологии труда

• Номер работы:
  474860
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Психология
• Год добавления:
  11.12.2017 г.
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  Введение…………………………………………………………………. 3
  1. Характеристика неэкспериментальных методов………………. 4
  2. Основные экспериментальные методы в психологии труда….. 9
  3. Характеристика формирующих методов исследования………. 11
  Заключение……………………………………………………………… 14
  Список использованной литературы………………………………….. 15
  
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Методы психологии труда
  Введение
  
  В современной психологической науке существует такое направление, как психология труда, которое в свою очередь использует практически все общепсихологические методы. Единственное содержание этих методов может отличаться. Причиной этому является особенности объекта и цель исследования.
  Кроме общепсихологических методов, в психологии труда применяется ряд специфических приемов изучения поведения человека в условиях трудовой деятельности. Большинство методов используются для психологического анализа профессиональной деятельности, проведения разнообразных прикладных исследований (профотбора, профессиональной консультации, рационализации труда и отдыха и т. д.), для исследования личности конкретного работника, его способностей, мотивации, состояний.
  .................
  1. Характеристика неэкспериментальных методов
  
  Неэкспериментальными методами считаются те, которые не подходят под описание эксперимента. Неэкспериментальные методы позволяют глубже изучать жизненные ситуации и обладают большей экологической достоверностью.
  Среди неэкспериментальных методов исследования выделяют наблюдение, беседу, опрос, тестирование и т.д. Остановимся более подробно на них.
  Наблюдение, как метод исследования, является неотъемлемой частью любой деятельности. В процессе наблюдения психолог может получить сведения о разнообразных проявлениях рабочего поведения. Например, о каналах получения информации, об условиях внешней среды, об общении в процессе труда, о качественно выполнении своей деятельности и т. п.
  Психологи выделяют два типа наблюдения: внешнее (непосредственное) и внутреннее (самонаблюдение) [3].
  .........