Анализ эффективности применяемых технологий мотивации персонала в современной компании на примере организации ООО УК группы Новард

• Номер работы:
  476983
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  27.12.2017 г.
• Объем работы:
  70 стр.
• Содержание:
  
  
  
  ВЕДЕНИЕ 4
  ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ В ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ СОТРУДНИКАМИ 6
  1.1 Мотивация сотрудников в системе управления персоналом организации 6
  1.2 Технологии и методы мотивации персонала в современной организации 10
  1.3 Построение системы мотивации персонала в организации и методы оценки ее эффективности 18
  Выводы по главе 1 28
  ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ В ООО «УК ГРУППЫ НОВАРД» 29
  2.1 Общая характеристика и структура управления организацией 29
  2.2 Анализ системы управления персоналом и анализ человеческих ресурсов ООО «УК группы Новард» 32
  2.3. Анализ политики мотивации персонала ООО «УК группы Новард» и оценка ее эффективности 40
  2.4. Рекомендации по оптимизации политики мотивации персонала ООО «УК группы Новард» 50
  Выводы по главе 2 63
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69
  ПРИЛОЖЕНИЯ 72
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ эффективности применяемых технологий мотивации персонала в современной компании на примере организации ООО УК группы Новард
  ВЕДЕНИЕ
  Актуальность выбранной темы связана с тем фактом, что эффективная система мотивации позволяет качественным образом улучшить функционирование любого предприятия, что положительно отражается на финансовых результатах и на общих тенденциях развития.
  Основным способом эффективного и мобилизации персонала выступает его достойная мотивация на предприятии. Ее целью является получение максимального эффекта от применения имеющихся трудовых ресурсов, что способствует повышению общей рентабельности и росту прибыли предприятия. Необходимо отметить, что вопросы эффективности системы «трудовой мотивации» широко исследованы, как отечественными, так и зарубежными специалистами. Однако трудовая среда постоянно изменяется в связи с усложнениями факторов внешней среды, это приводит к появлению новых задач перед менеджментом.
  В связи с выше сказанным актуальность темы не вызывает сомнения.
  Объектом дипломной работы стала организация ООО «УК группы Новард».
  Предметом изучения выступают применяемые технологии мотивации персонала в ООО «УК группы Новард».
  Целью дипломной работы является исследование технологий мотивации персонала в ООО «УК группы Новард».
  ..............
  ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ В ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ СОТРУДНИКАМИ
  1.1 Мотивация сотрудников в системе управления персоналом организации
  Составной частью системы управления персоналом выступает трудовая мотивация, которая является залогом эффективного функционирования предприятия, его длительного существования и поступательного развития.
  Интеграция мировых экономик и международная мобильность трудовых ресурсов оказывают влияние, как на международные рынки труда, так и на внутренние. Компании «применяют определенные методы и приемы для наиболее эффективного использования потенциала работников. Выработка той или иной модели управления персоналом компании - это многоступенчатый процесс, в котором не остаются без внимания ни глобальные цели, ни специфика деятельности компании, ни особенности мотивации сотрудников».
  Мотивация - это внутреннее побуждение по сознательному выбору человека определенного типа поведения, которое складывается как под внешним воздействием (комплексом стимулов), так и определенными внутренними факторами (мотивами)............