Обязательные условия трудового договора

• Номер работы:
  491374
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Трудовое право
• Год добавления:
  01.03.2018 г.
• Объем работы:
  14 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Место работы 4
  2. Трудовая функция 4
  3. Дата начала работы 6
  4. Условия оплаты труда 6
  5. Режим рабочего времени и отдыха 7
  6. Гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда 8
  7. Условия труда на рабочем месте 10
  8. Условия об обязательном социальном страховании работников 11
  Заключение 13
  Список использованных источников 14
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Обязательные условия трудового договора
  Введение
  
  Осуществление в России демократических, рыночных преобразований по вопросам труда требует переосмысления традиционных подходов к процедуре заключения трудового договора как важной составляющей реализации лицом права на труд, развития рынка труда. Как известно, право на труд отражает социально-экономические измерения развития общества и государства, механизмы обеспечения лицом своих потребностей и интересов.
  Трудовой договор выступает обязательным основанием возникновения трудовых правоотношений. Несмотря на глубокие исследования, проблемы оснований возникновения трудовых правоотношений не утратили своей актуальности и по сей день. Напротив, дискуссионные моменты стали еще более острыми. Важность вопросов по заключению трудового договора, момента его вступления в силу, момента возникновения трудовых правоотношений, условий трудового договора трудно переоценить. Ведь он выступает основной формой реализации права на труд, основанием возникновения трудовых правоотношений, создает юридическую базу для их функционирования.
  ............
  1. Место работы
  
  В трудовом законодательстве развернутое определение понятия «место» работы отсутствует.
  Под местом работы понимается определенное предприятие, учреждение, организация, расположенное в определенной местности и принадлежащее владельцу. В трудовом договоре может быть конкретизировано определенное подразделение, филиал, отдел предприятия, а также другое рабочее место, где непосредственно будет работать человек. Хотя место работы, как условие, особого значения не имеет, поскольку гражданин, имеющий трудовую правосубъектность, уже пришел на конкретное предприятие или в учреждение для возможной реализации своего права на труд. А вот рабочее место, например, марка или тип автомобиля имеет существенное значение для будущего работника.
  .......