Черты менеджера исследовательского типа

• Номер работы:
  492136
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  28.02.2018 г.
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО ТИПА 4
  2. ХАРАКТЕРИСТИКА СВОЙСТВ, НЕОБХОДИМЫХ МЕНЕДЖЕРАМ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО ТИПА 8
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 18
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Черты менеджера исследовательского типа
  ВВЕДЕНИЕ
  
  На сегодняшний день в условиях рыночной экономики современная наука обуславливает новые требования к менеджерам. Если в прошлом хорошим руководителем считался тот, кто умеет исполнять распоряжения вышестоящих инстанций, то сегодня ценится самостоятельность – появляется понятие «креативного менеджера».
  Особенность такого руководителя – усиленное внимание к исследовательскому подходу в оценке внешних и внутренних ситуаций в решении всех проблем и разработке управленческих решений. Креативный менеджмент – это метод управления творческим процессом, ориентированный на решение актуальных коллективных задач. Креативный менеджмент основан на современных технологиях творчества и командной работы. Главная задача «креативного менеджера» - выработать процесс принятия творческих решений в коллективе, увязать современные законы менеджмента с полетом своей творческой фантазии.
  ................
  1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО ТИПА
  
  Исследование выступает не только функцией современного менеджмента, но и стиль функционирования всей системы управления, определенный тип организации деятельности персонала (требования, ответственность, мотивация, нормативы).
  В деятельности менеджеров исследования связаны с научностью управления и искусством, понять которое невозможно без творческой деятельности, а творчество неотделимо от понятия «исследование».
  Самостоятельность так же проявляется в разных формах – в исполнении, целенаправленном развитии, проявлении инициативы; бывает самостоятельность, которая ограничена определенной концепцией делового поведения, самостоятельность опыта, самостоятельность поиска .
  На современном этапе можно услышать понятие «менеджер исследовательского типа», или «креативный менеджер».
  .............