Анализ и совершенствование организационной культуры международной компании ( на примере ООО "Кайт")

• Номер работы:
  493696
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  06.04.2018 г.
• Объем работы:
  79 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 6
  1.1. Понятия, виды и принципы формирования организационной культуры 6
  1.2. Основные методы формирования и развития организационной культуры 18
  Выводы 26
  
  2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «КАЙТ» 28
  2.1 Общая характеристика ООО «Кайт» 28
  2.2. Анализ организационной культуры предприятия 32
  Выводы 48
  
  3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО "КАЙТ" 49
  3.1 Разработка модели организационной культуры предприятия 49
  3.2 Мероприятия по развитию организационной культуры 52
  3.3 Социально-экономический эффект 63
  Выводы 67
  
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
  
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 71
  
  ПРИЛОЖЕНИЯ
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ и совершенствование организационной культуры международной компании ( на примере ООО "Кайт")
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Опыт стран с рыночной экономикой убедительно свидетельствует, что весомым рычагом эффективного развития предприятий является сильная организационная культура. Для большинства российских предприятий, осуществляющих деятельность на территории РФ, существующая организационная культура вошла в противоречие с задачами по адаптации к рыночным требованиям, ускоренному экономическому росту и инновационному развитию.
  В свою очередь недостатки и проблемы в формировании организационной культуры негативно отражаются на организационном поведении руководителей, мотивации персонала к эффективному труду, состоянии социально-трудовых отношений, что, в свою очередь, становится одним из ощутимых препятствий в обеспечении эффективной деятельности предприятий. Все вышеперечисленное обуславливает актуальность темы исследования.
  ................
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
  
  
  
  1.1. Понятия, виды и принципы формирования организационной культуры
  
  
  
  Специфика хозяйственной деятельности организации, придает данной организации индивидуальную окраску, корпоративную идентичность. При этом успех функционирования, выживания и стратегического развития организации как сложного и неповторимого механизма, зависит от того, ради чего люди стали членами единого коллектива, как строятся их взаимоотношения, какие ценности, принятые нормы, принципы жизни и деятельности они разделяют, какие их внутренние символы ритуалы и герои.
  В современной научной литературе имеется немало дефиниций понятия корпоративной культуры как основы жизненного пути каждой организации, предприятия или корпорации. Американский специалист по менеджменту Эдгар Шейн дает такое определение: «Корпоративная культура - это набор приемов и правил решения проблем внешней адаптации и внутренней интеграции работающих правил, оправдавших себя в прошлом и подтвердивших свою актуальность теперь. Эти правила и приемы являются отправным моментом в выборе сотрудниками приемлемого способа действия, анализа и принятия решений. Члены организации не задумываются над их содержанием , они рассматривают их как истинно правильные» .
  .........