Анализ организационной культуры МУЗ "Видновский родильный дом"

• Номер работы:
  100532
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  15.11.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Медицинский ВУЗ
• Объем работы:
  6 стр.
• Содержание:
  1. Внешняя сторона организационной культуры 3
  1.1. История организации 3
  1.2. Традиции МУЗ «Видновский родильный дом» 4
  2. Внутренние составляющие организационной культуры 5
  2.1. Правила и нормы поведения в организации 5
  2.2. Система развития персонала в учреждении 5
  2.3. Мотивация труда медицинских работников 6
  3. Анализ организационной культуры МУЗ «Видновский родильный дом» 6
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ организационной культуры МУЗ "Видновский родильный дом"
  МУЗ "Видновский родильный дом" - является головным медицинским учреждением по оказанию акушерско-гинекологической помощи населению Ленинского района.
  В структуру учреждения входит женская консультация мощностью 100 посещений и стационар на 210 коек.
  В женской консультации имеются кроме кабинетов врачей-гинекологов, кабинеты специализированных приемов: планирования семьи, профилактики и лечения невынашивания беременности и бесплодия, гинекологической эндокринологии, патологии шейки матки, кабинет «Обратной биологической связи», ультразвуковой диагностики, кабинет терапевта, офтальмолога, физиотерапевтический кабинет и др.
  В стационаре организовано 8 отделений: акушерское физиологическое, обсервационное отделения, отделение патологии беременности, отделение новорожденных на 60 коек (в том числе 10 коек для интенсивной терапии и реанимации новорожденных); операционный блок; реанимационно-анестезиологическое отделение, гинекологические отделения для оказания плановой и экстренной (ургентной) гинекологической помощи. Функционирует дневной стационар.
  МУЗ «Видновский родильный дом» является базой для прохождения интернатуры врачами и базой для прохождения медицинской практики по акушерству и гинекологии РГМУ.