Основные принципы работы в команде

• Номер работы:
  496225
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  31.03.2018 г.
• Объем работы:
  6 стр.
• Содержание:
  Для формирования надлежащего отношение к труду нужно создать такие условия, при которых персонал воспринимал бы свою труд как сознательную деятельность, необходимую для нормального материального обеспечение себя и семьи, как источник самосовершенствования.
  Результативность труда на предприятии напрямую зависит от экономической эффективности предприятия. Среди разнообразных факторов, которые являются основой активизации усилий персонала предприятия с целью повышения результативности их деятельности является мотивация труда .
  ………………….
  Таким образом, сейчас широко используется концепция командной работы, в основе которой лежат индивидуальные характеристики. Она содержит следующие составляющие:
  - развитие качеств личности на основе осознания им необходимости развития;
  - признание индивидуального труда, уважительного и внимательного отношения ко всем без исключения в организации, оценки качеств личности;
  ……………..
  
  Список литературы
  
  1. Егоршин А. П. Управление персоналом: учебное пособие /. - Н.Новгород: Нижегород. ин-т менеджмента и бизнеса, 2013. - 622 с.
  2. Зайцев. Г. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. — СПб.: Питер, 2011. — 248 с.
  3. Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Ловчева М. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 524 с.
  4. Маслова В. М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 495 с.
  5. Мескон М., Альберт М. Основы менеджмента. – М. :Вильямс, 2011. – 692 с.
  6. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д., Шило С.И., Ильинский. Салимжанов И.Х. Управление персоналом. - Ростов н/Д: Феникс, 2014. – 283 с.
  7. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов – М.: Эксмо, 2010. – 110 с.
  8. Заяц Н.В. Особенности формирования индивидуальной и групповой мотивации работников // Государственное регулирование экономики, 2014. - №5 – С. 39-45
  9. Караваева В.А. Социально-экономические аспекты мотивации труда персонала в современных организациях// Вестник КГУ им. Н.А. Некрасова, 2014. - № 3. – С. 124 – 128
  
  ...........
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Основные принципы работы в команде
  Для формирования надлежащего отношение к труду нужно создать такие условия, при которых персонал воспринимал бы свою труд как сознательную деятельность, необходимую для нормального материального обеспечение себя и семьи, как источник самосовершенствования.
  Результативность труда на предприятии напрямую зависит от экономической эффективности предприятия. Среди разнообразных факторов, которые являются основой активизации усилий персонала предприятия с целью повышения результативности их деятельности является мотивация труда .
  ………………….
  Таким образом, сейчас широко используется концепция командной работы, в основе которой лежат индивидуальные характеристики. Она содержит следующие составляющие:
  - развитие качеств личности на основе осознания им необходимости развития;
  - признание индивидуального труда, уважительного и внимательного отношения ко всем без исключения в организации, оценки качеств личности;
  ……………..
  
  Список литературы
  
  1. Егоршин А. П. Управление персоналом: учебное пособие /. - Н.Новгород: Нижегород. ин-т менеджмента и бизнеса, 2013. - 622 с.
  2. Зайцев. Г. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. — СПб.: Питер, 2011. — 248 с.
  3. Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Ловчева М. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 524 с.
  4. Маслова В. М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 495 с.
  5. Мескон М., Альберт М. Основы менеджмента. – М. :Вильямс, 2011. – 692 с.
  6. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д., Шило С.И., Ильинский. Салимжанов И.Х. Управление персоналом. - Ростов н/Д: Феникс, 2014. – 283 с.
  7. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов – М.: Эксмо, 2010. – 110 с.
  8. Заяц Н.В. Особенности формирования индивидуальной и групповой мотивации работников // Государственное регулирование экономики, 2014. - №5 – С. 39-45
  9. Караваева В.А. Социально-экономические аспекты мотивации труда персонала в современных организациях// Вестник КГУ им. Н.А. Некрасова, 2014. - № 3. – С. 124 – 128
  
  ...........