Совершенствование корпоративной культуры ООО "Арабелла Трэвел"

• Номер работы:
  499397
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  01.05.2018 г.
• Объем работы:
  65 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 6
  1.1 Содержание корпоративной культуры и классификация ее элементов 6
  1.2 Сила корпоративной культуры и методы ее поддержания 13
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ ООО «АРАБЕЛЛА ТРЭВЕЛ» 17
  2.1 Общая характеристика предприятия и его организационной структуры управления 17
  2.2 Анализ основных показателей финансово-экономической деятельности ООО «Арабелла Трэвел» 20
  2.3 Оценка элементов корпоративной культуры 23
  2.3 Анализ деятельности по формированию и поддержанию корпоративной культуры 29
  2.4 Выводы по аналитической главе 35
  ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «АРАБЕЛЛА ТРЭВЕЛ» 37
  3.1 Комплекс мероприятий по формированию корпоративной культуры в целях стратегического развития предприятия 37
  3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 44
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 50
  ПРИЛОЖЕНИЯ 55
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование корпоративной культуры ООО "Арабелла Трэвел"
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в оценке влияния корпоративной культуры на эффективную деятельность любой организации, повышения мотивации к работе, лояльности персонала. Существует потребность руководителей предприятий в четком определении важности корпоративной культуры, а также в практической значимости её совершенствования, диагностики и оценки.
  В настоящее время наблюдается повышенная заинтересованность к понятию «корпоративная культура». Это объясняется её прямым воздействием на все производственные показатели компании, оказывая содействие и неоспоримую помощь в определении и решении круга проблем, которые регулярно возникают в организациях. Умелое управление корпоративной культурой способно стать серьезным конкурентоспособным преимуществом предприятия, повлиять на эффективность функционирования организации в целом.
  В наше время имидж и репутация подавляющего большинства компаний стали приобретать особенную важность в общей системе эффективности деятельности компаний. .................
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
  1.1 Содержание корпоративной культуры и классификация ее элементов
  
  Слово «культура» появилось ещё в древние времена и с развитием цивилизации его значение свелось к понятию – обучение, воспитание. С течением времени его смысл стал приобретать более широкое понимание, а именно, влияние человека на всё то, что его окружает и его внутренний мир. В современном мире термин «культура» подразумевает совокупность множества значений в главных аспектах трудовой деятельности и жизни человека [7, с. 55?.
  Корпоративная культура считается одним из методов воздействия на сотрудников с целью создания той модели поведения, которая будет соответствовать принципам и нормам организации, а также разделять традиции, обычаи и ценности. Правильное использование и постоянное развитие корпоративной культуры может оказывать весьма серьёзное влияние на повышение производительности труда, мотивацию, социально-психологический климат, сплочённость коллектива, удовлетворённость работой, и, следовательно, на улучшение всех экономических и финансовых показателей компании [12, с. 47?.
  .............