Теории мотивации человека. Теория А. Маслоу

• Номер работы:
  502316
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  03.05.2018 г.
• Объем работы:
  12 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теории мотивации 4
  2. Теория мотивации Маслоу 9
  Заключение 12
  Список используемых источников 13
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Теории мотивации человека. Теория А. Маслоу
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Эффективное управление предполагает максимально полное использование всех ресурсов, находящихся в распоряжении организации. Сегодня уже для всех очевидно, что главный ресурс – это люди. Успех организации во многом обусловлен тем, в какой степени каждый сотрудник выполняет свои обязанности, проявляет инициативу. Однако высшую отдачу от работников можно получить только при определенных условиях. Готовность людей внести максимальный вклад в работу определяется их собственным желанием трудиться в полную силу, настроем на работу, в основе которого лежит трудовая мотивация.
  Мотивация представляет собой комплекс практических мероприятий по стимулированию деятельности работника или коллектива в целом, направленных на достижение определенных индивидуальных либо общих целей, стоящих перед организацией. При кажущейся простоте данного определения теоретические и практические аспекты мотивации крайне непросты, поскольку настоящие мотивы, заставляющие человека отдавать своей работе максимум усилий, сложны и неопределенны.
  ..............
  1. Теории мотивации
  Существующие теории мотивации можно разделить на три группы: первоначальные (X, Y, Z), содержательные и процессуальные. В основе теории «Х», «Y» и «Z» лежит отношение человека к труду. Содержательные теории фокусируют внимание на внутренних факторах индивида, дающих импульс, направляющих, поддерживающих и прекращающих данное поведение. Процессуальные теории мотивации описывают и анализируют то, как поведение получает импульс, проявляется, поддерживается и прекращается.
  А теперь рассмотрим более подробно каждую группу.
  Теория «Х», «Y» и «Z». Первоначально теория «Х» была разработана Ф. Тейлором, а впоследствии дополнена Д. Мак-Грегором, добавившим к ней теорию «Y». В свою очередь, теория «Z» появилась позднее, уже в 80-х гг. XX века, ее разработал В. Оучи. Теории Х, Y и Z представляют собой совершенно разные мотивационные модели, которые ориентированы на различный уровень потребностей и, следовательно, руководителю необходимо использовать разнообразные стимулы к труду.
  .........