Психологическое обеспечение адаптации молодых сотрудников

• Номер работы:
  503663
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Психология
• Год добавления:
  12.05.2018 г.
• Объем работы:
  69 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические подходы к психологическому обеспечению адаптации молодых сотрудников ФКУ ИК№4 УФСИН России по Новгородской области 6
  1.1. Понятия, сущность, виды, цели и задачи адаптации сотрудников 6
  Рассмотрим цели и задачи адаптации персонала. 26
  1.2. Этапы адаптации и факторы влияющие на успешность адаптации сотрудников 28
  Глава 2. Экспериментальное исследование психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников 43
  2.1. Организация и проведение экспериментального исследования психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников в учреждении 43
  2.2. Анализ результатов экспериментального исследования психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников в учреждении 44
  2.3. Рекомендации по стабилизации психоэмоционального состояния молодых специалистов в период адаптации 54
  Заключение 61
  Список использованных источников 65
  Глоссарий………………………………………………………………………...71
  Список сокращений……………………………………………………………..74
  Приложения……………………………………………………………………. 75
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Психологическое обеспечение адаптации молодых сотрудников
  Введение
  
  Актуальность исследования. В настоящее время особое значение для работодателей приобретает проблема подбора кадров и последующее включение новых работников в коллектив. Каждый предприниматель стремится иметь сплоченный коллектив, и потому адаптация новых сотрудников является для него важной задачей. В то же время, в современном мире каждый человек сталкивается с необходимостью работать, а значит и вливаться в новый коллектив. Таким образом, проблема адаптации на новом месте работы становится актуальной и для самой личности.
  Под трудовой адаптацией персонала принято понимать взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, психофизиологических, социально-психологических, организационно-административных, экономических, санитарно-гигиенических и бытовых условиях труда и отдыха. Причем, трудовая адаптация – процесс, который идет на протяжении всей трудовой деятельности человека, поскольку производственная среда претерпевает постоянные изменения [22]. В новом коллективе, на новом месте работы, работник неизбежно сталкивается с различными проблемами адаптации, которые могут быть вызваны как самой личностью, так и политикой предприятия в отношении новых работников................
  Глава 1. Теоретические подходы к психологическому обеспечению адаптации молодых сотрудников ФКУ ИК№4 УФСИН России по Новгородской области
  1.1. Понятия, сущность, виды, цели и задачи адаптации сотрудников
  
  Под адаптацией понимается приспособление человека к условиям и обстоятельствам окружающего мира. Целью любой адаптации является достижение гармонии при взаимодействии между человеком и другими людьми, окружающим миром. Данное понятие используется практически всю жизнь, поскольку любое изменение привычной обстановки и попадание в новые для себя условия приводят к необходимости приспособления. Человек адаптируется к окружающему миру и людям, в то время как и окружающие люди тоже вынуждены приспосабливаться к человеку. Данный механизм является двусторонним. В этом принимают участие физиологические, личностные особенности, генетические и поведенческие факторы. Понятие адаптации рассматривается с двух сторон: человек привыкает к внешним обстоятельствам, в которых он пребывает; человек саморегулирует и балансирует на фоне воздействующих на него внешних факторов. Адаптация всегда происходит на трех уровнях: физиологическом, психологическом, социальном. Данные уровни как между собой, так и внутри друг друга поддаются взаимному влиянию. В процессе адаптации значимую роль играют факторы, которые являются барьерами на пути достижения цели. Если человек проходит через ситуацию без существенных препятствий, тогда речь идет о конформном поведении. ......