Организация подбора персонала в организации (на примере организации АО Страховая компания "СОГАЗ-Мед")

• Номер работы:
  503762
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  10.06.2018 г.
• Объем работы:
  58 стр.
• Содержание:
  
  
  Введение 3
  1. Анализ организации подбора пе­рсонала в АО «Страховая компания СОГАЗ-Мед» 5
  1.1 Понятие и сущность подбора персонала в организации 5
  1.2. Основные методы подборы персонала 13
  1.3. Краткая характеристика АО «Страховая компания СОГАЗ-Мед» 19
  1.4 Анализ подбора персонала в компании 26
  2. Выводы 34
  3. Разработка мероприятия по улучшению процесса подбора персонала в организации 35
  4. Оценка предложенных мероприятий 43
  Заключение 47
  Список использованных источников 50
  Приложения 53
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация подбора персонала в организации (на примере организации АО Страховая компания "СОГАЗ-Мед")
  Введение
  
  
  Актуальность темы исследования обусловливается тем, что в данное время специалисты отмечают значимость действенных методов подбора и использования кадров с целью обеспечения стабильного экономического подъема.
  Профессиональный подбор и привлечение специалистов высокой квалификации, которые соответствуют запросам и корпоративной культуре коммерческих предприятий - достаточно затратный и трудоёмкий по своему времени процесс. В результате специфики работы и наличия массы нюансов штатные кадровики не всегда могут профессионально обеспечить квалифицированным персоналом. По экономическим причинам не каждое предприятие может иметь возможность содержать полноценный HR-отдел. Мировая практика указывает, что в подобной ситуации коммерческим организациям разумно использовать услуги профессиональных рекрутинговых агентств, которые осуществляют профессиональный подбор персонала. Вышесказанное определяет актуальность темы исследования.
  Объектом исследования выступает АО «Страховая компания СОГАЗ-Мед».
  .............
  1. Анализ организации подбора пе­рсонала в АО «Страховая компания СОГАЗ-Мед»
  
  1.1 Понятие и сущность подбора персонала в организации
  
  Деятельность любой организации начинается с того, что необходимо провести подбор квалифицированных кадров, - это ключевой ресурс в достижении целей каждой организации. Организация подбора кадров - один из главных элементов кадровой политики, которую реализует компания
  Под подбором персонала принято понимать систему мероприятий, направленных на привлечение в организацию сотрудников, обладающих необходимыми профессиональными компетенциями и моральными качествами для выполнения всех должностных обязанностей .
  Подбор персонала традиционно рассматривается как функция служб управления персоналом. Однако эффективный процесс подбора требует участия в нем руководителей всех подразделений, для которых набираются сотрудники. Руководители всех уровней должны осознавать значение подбора персонала, уметь оценивать эффективность используемых при этом технологий.
  ............