Трудовые ресурсы, их состав

• Номер работы:
  507927
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  24.05.2018 г.
• Объем работы:
  14 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  1.Суть и классификация трудовых ресурсов 4
  2.Анализ состава трудовых ресурсов Hоссийской Федерации 7
  Заключение 13
  Список литературы 14
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудовые ресурсы, их состав
  Введение
  
  
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что наиболее важным элементом производительных сил и главным источником развития экономики являются люди, их мастерство, образование, подготовка, мотивация деятельности.
  Трудовые ресурсы является важным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности которого, как правило, зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Человеческий фактор – в оптимальном сочетании с естественным и материально-техническим - является тем исходным звеном, который формирует основную движущую силу становления, развития и эффективного хозяйствования всех социально-экономических укладов в сельской местности. Вместе с тем развитие разноукладности в условиях рынка составляет повышенные требования к качествам человека как носителя и персонифицированного владельца рабочей силы, используемой в процессе создания потребительских ценностей в форме товаров или услуг.
  ..................
  1.Суть и классификация трудовых ресурсов
  
  Главной производительной силой общества является человеческий ресурс. Поэтому процветает то общество, которое создало условия для лучшего использования, воспроизводства и обогащения данного ресурса.
  Состав трудовых ресурсов и эффективность их использования оказывают большое влияние на результаты хозяйственной деятельности.
  В условиях рыночной экономики отношения, связанные с формированием трудовых ресурсов предприятий, регулируются через рынок труда. В качестве товара на рынке труда выступает рабочая сила.
  В отечественной и зарубежной литературе последних лет достаточно популярны термины «персонал», «трудовые ресурсы» и «кадры», хотя первый носит более ограниченный характер.
  ................