Разработка концепции создания системы управления человеческим капиталом в интегрированных структурах РКО

• Номер работы:
  519794
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  11.03.2019 г.
• Объем работы:
  90 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В ИНТЕГРИРОВАННОЙ СТРУКТУРЕ 7
  1.1 Состав и структура элементов человеческого капитала 7
  1.2 Сущность и управление человеческим капиталом в современных условиях функционирования интегрированной структуры 17
  1.3 Методы оценки эффективности управления человеческим капиталом в условиях интегрированной структуры 23
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ ПАО «ОДК-УМПО» 33
  2.1 Организационно-экономическая характеристика компании 33
  2.2 Система управления трудовыми ресурсами компании 43
  2.3 Анализ проблем использования человеческого капитала компании 50
  ГЛАВА 3 . РАЗРАБОТКА КОНЦЕПЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ ПАО «ОДК-УМПО» 58
  3.1. Разработка алгоритма оценки эффективности использования человеческого капитала компании 58
  3.2 Разработка интегрированной системы управления человеческим капиталом компании 65
  3.3 Экономическая эффективность разработки интеграционной системы управления человеческим капиталом 71
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 83
  ПРИЛОЖЕНИЯ 88
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка концепции создания системы управления человеческим капиталом в интегрированных структурах РКО
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Эффективность управления человеческим капиталом – это один из основных и важнейших факторов, оказывающих значительный эффект на развитие предприятий и организаций.
  Эффективная деятельность наукоемких производственных компаний зависит от наличия и уровня имеющегося человеческого капитала, эффективности его раскрытия и реализации. Кроме того, человеческий капитал, сгенерировавший в себе комплекс трудового, интеллектуального, творческого потенциала, является основным фактором производства наукоемкой и высокоинтеллектуальной продукции.
  В настоящее время перед производственными предприятиями особенно остро стоит вопрос их обеспечения высококвалифицированными и высокоинтеллектуальными трудовыми ресурсами. При этом, недостаточно проработаны подходы к обобщающей оценке определения степени влияния и уровня эффективности использования и реализации человеческого капитала на основные результативные показатели деятельности наукоемких компаний.
  Актуальность темы исследования заключается в том, что в настоящее время в современных наукоемких производственных и технологических отраслях образуется сложность в эффективном управлении человеческим капиталом. Это обусловлено тем, что наукоемкие производственные компании имеют обширную и разветвленную структуру управления, характерную для реализации многомасштабных и интеллектуальных производственных операций и процессов. .....................
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В ИНТЕГРИРОВАННОЙ СТРУКТУРЕ
  
  1.1 Состав и структура элементов человеческого капитала
  
  В условиях развития рыночных отношений, происходит интегрирование структур компаний и корпораций в условиях расширения применения научно-технического прогресса (далее – НТП), что приводит к необходимости внедрения такой категории, как человеческий капитал.
  Как отмечает доктор экономических наук, профессор А.А. Ермоленко, человеческий капитал – это многогранное явление, которое формируется вследствие интеграции различных форм организации личностного потенциала. Такое многообразие форм проявления обусловливает множество практических способов реализации потенциала всеобщего обновления в развитии системы экономических отношений.
  Основными научными предпосылками к созданию категории человеческого капитала, относительно применения личностного потенциала в более простых структурах управления, являются следующие:
  ? согласно научным исследованиям Дж. Ст. Милля, экономическая наука охватывает далеко не всю деятельность и личностный потенциал человека;
  ? определение К. Марксом сущности человека, как «ансамбля общественных отношений»;
  ....................