Взаимосвязь имиджа вуза и успешного трудоустройства его выпускников

• Номер работы:
  520032
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  20.11.2018 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Особенности имиджа высшего учебного заведения 5
  1.1. Понятие имиджа высшего учебного заведения 5
  1.2. Рейтинг как отражение имиджа вуза 9
  1.3. Особенности управления имиджем вуза 11
  2. Имидж университета и трудоустройство выпускников 17
  2.1. Проблема трудоустройства выпускников 17
  2.2. Факторы имиджа университета 19
  2.3. Особенности влияния трудоустройства выпускников на имидж вуза 23
  Заключение 27
  Список использованной литературы 29
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Взаимосвязь имиджа вуза и успешного трудоустройства его выпускников
  Введение
  
  В условиях рыночной экономики инвестиции в имидж играют важную роль, для становления и развития организации, как фактор повышающий конкурентоспособность, так как целью каждого из них является привлечение большего числа потребителей услуг, обладание способностью перераспределить созданную стоимость в свою пользу с целью получения большей прибыли. Ведь у коммерческих банков с положительным имиджем есть, и возможность просто перейти к предоставлению услуг с большей потребительной ценностью, что даст им шанс перераспределить рыночную стоимость в свою пользу без повышения эффективности применяемых ресурсов. Для достижения обозначенных выше целей необходимо формировать конкурентные преимущества, последние в свою очередь дадут превосходство перед соперниками на рынке. Возможно, по этой причине природа имиджа влияет на степень состязательности любого хозяйствующего субъекта экономики.
  ....................
  1. Особенности имиджа высшего учебного заведения
  1.1. Понятие имиджа высшего учебного заведения
  
  В имеющихся трактовках целевая функция имиджа – это создание некоего синтетического образа, который складывается и адаптируется в сознании людей в отношении конкретного лица, организации или иного объекта, посредством единства формы и содержания, профессионально-деловых, нравственных и эстетических характеристик, и побуждает к определенному поведению. Можно сказать, что организации делают это ради развития динамических способностей, позволяющих достигать преимущества. Иначе говоря, сформированный имидж нужно понимать как степень стратегической способности, обеспечивающей создание ключевых компетенций и возможностей для роста и развития банковской структуры. Его составляющие образ и оценку разделить можно лишь условно, поскольку в действительности они неразрывно связаны и образуют единое целое.
  Имидж и деловая репутация организации, как юридического лица, представляет собой нематериальный актив, оказывающий прямое и постоянное влияние на деятельность означенной структуры. Позитивная деловая репутация способствует привлечению новых клиентов, отрицательная выступает труднопреодолимым барьером между компанией и ее перспективными партнерами.
  Ключевые задачи имиджа:
  - обеспечение известности, доверия к организации и ее услугам;
  ............