Совершенствование кадровой политики на предприятии (НОУ ДПО «Институт аэронавигации» )

• Номер работы:
  521306
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  06.11.2018 г.
• Объем работы:
  27 стр.
• Содержание:
  1. Значение и роль кадровой политики предприятия.
  1.1. Содержание кадровой политики и современные проблемы управления персоналом.
  1.2. Типы кадровой политики
  1,3 Методологические подходы к формированию кадровой политики
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование кадровой политики на предприятии (НОУ ДПО «Институт аэронавигации» )
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Современные компании развиваются как социально ответственные организации, что обусловлено ролью человеческих ресурсов в решении важнейших задач и достижении поставленных целей. Предоставляя качественные услуги, производя и реализуя качественные товары, каждая компания вносит свой, посильный вклад в достижение социально-экономического благополучия региона своего присутствия, формирование валового национального продукта. При этом она стремятся к обеспечению устойчивого развития своего бизнеса с учетом интересов всех вовлеченных сторон – собственников бизнеса, коллектива, каждого работника.
  Каждая компания должна стремиться создать такую корпоративную культуру, которая была бы основана на принципах человечности, надежности и отзывчивости, распространяемых и на удовлетоврение нужд и запросов потребителей услуг (работ, товаров), и на работу с партнерами, и на взаимоотношения между сотрудниками. При этом коллектив компании является её ключевым активом и важнейшим конкурентным преимуществом. Масштаб, сложность и скорость изменений, необходимых для реализации стратегии компании, ставят перед ней задачи по обеспечению реализации профессионального потенциала каждого сотрудника.
  .................
  ГЛАВА 1. ЗНАЧЕНИЕ И РОЛЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
  
  1.1. Содержание кадровой политики и современные проблемы управления персоналом
  
  На современном этапе общественного развития именно человеческий капитал выступает одним из ключевых факторов инновационного развития предприятия, главным условием и залогом его успешности в долгосрочной перспективе. Сложно не согласиться с утверждением о том, что от потенциала использования человеческого капитала зависит потенциал национального богатства страны, результаты её социально-экономического развития. При этом проблемы эффективного использования человеческого капитала во благо обществу и индивидууму остаются нерешенными.
  Для того, чтобы максимально эффективно использовать потенциал человеческого капитала, необходимо организовать эффективную систему управления, имеющую цели, задачи, принципы, методы и способы воздействия на этот важнейших ресурс развития организации и всего общества. Данная достаточно сложная система характеризуется таким понятием как «кадровая политика предприятия».
  Термин «политика» широко употребляется на самых различных уровнях научных, учебных, управленческих и обычных будничных взаимоотношений. Это слово можно слышать (видеть, произносить) десятки раз в день из самых различных источников. Слово «политика» имеет греческие корни и дословно переводится как «государственная деятельность», а, по сути, подразумевает «искусство управления». ...........