Государственные гарантии по оплате труда

• Номер работы:
  521759
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Трудовое право
• Год добавления:
  04.11.2018 г.
• Объем работы:
  10 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1.ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 4
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 10
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Государственные гарантии по оплате труда
  Введение
  
  Актуальность исследования заключается в том, что заработная плата является важным источником дохода всех работников, с ее помощью реализуется контроль за мерой потребления и мерой труда. Она обязана стимулировать работника к труду, содействовать увеличению его качества и плодотворности. В результате ряда отрицательных процессов заработная плата прекратила осуществлять стимулирующую функцию, наступила пора принятия экстренных мер по внесению поправок в политику в области оплаты труда.
  При переходе к системе рыночного хозяйствования в соответствии с видоизменениями в социальном и экономическом развитии страны существенно изменяется и политика в сферы оплаты труда, социальной помощи и защиты работников.
  ....................
  1. Государственные гарантии по оплате труда
  
  Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда .
  Данные положения конкретизируются в законах, важнейшим из которых является ТК РФ, и в подзаконных нормативных актах, изданных в соответствии с законами.
  Государственные гарантии конкретизируются в федеральных законах или в специальных статьях ТК РФ, как, например, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (статья 134 ТК РФ). Подробнее комплекс данных государственных гарантии будет рассмотрен по тексту настоящей книги .
  Государство установило минимум гарантий по оплате труда, который не может быть снижен ни правовыми (коллективные договоры и соглашения), ни локальными нормативными актами, ни индивидуально-договорным регулированием.
  ....................