Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

• Номер работы:
  521898
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Трудовое право
• Год добавления:
  01.12.2018 г.
• Объем работы:
  23 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Понятие и виды совместительства (отличие совместительства от перевода и замещения) 4
  2. Анализ нормативно-правовых документов, содержащих особенности регулирования труда совместителей 8
  3. Общая процедура документирования приема на работу совместителей 11
  4. Основные гарантии и ограничения лиц, работающих по совместительству 15
  5. Основные проблемы регулирования трудовых отношений работников-совместителей 19
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
  СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 22
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Конституция РФ провозгласила право каждого на свободный труд. В этой связи актуальность представляет вопрос о работе на условиях совместительства, так как они затрагивают не только вопросы труда, но и отдыха, режима рабочего времени и так далее. В этом заключается актуальность темы реферата.
  Цель исследования заключается в том, чтобы раскрыть комплекс правого регулирования норм трудовых прав по совместительству.
  Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие вопросы:
  - определить понятие и виды совместительства;
  - проанализировать комплекс нормативно-правовых актов, регулирующих данные отношения;
  ....................
  1. Понятие и виды совместительства (отличие совместительства от перевода и замещения)
  
  
  Российское трудовое законодательство за некоторым исключением дает возможность гражданам совмещать основную работу с дополнительной у своего или другого работодателя.
  Определение данной категории содержится в ст. 60.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), согласно которой совместительство – это право заключать иные трудовые договоры о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.
  Совместительство может быть внутренним (у своего работодателя) и внешним (у другого работодателя).
  По общему правилу, закон не обязывает работника информировать своего основного работодателя о том, что он устроился еще где-то работать. Исключение составляют такие категории, как руководители, государственные и муниципальные служащие. Поэтому теоретически физическое лицо может заключать трудовые договоры с неограниченным числом внешних наймодателей при соблюдении требований, установленных Трудовым кодексом.
  ..............