Социально-трудовой конфликт в государственном бюджетном учреждении территориального центра социального обслуживания "Бибирево" : особенности и технологии регулирования

• Номер работы:
  524945
• Раздел:
  Все работы   →   Научно-исследовательская работа   →   Другое
• Год добавления:
  04.12.2018 г.
• Объем работы:
  37 стр.
• Содержание:
  Введение 5
  1. Оценка состояния управления организационной культурой в организации 6
  1.1. Организационная характеристика организации ГБОУ №547 6
  1.2. Исследование механизма организационной культуры в ГБОУ №547 8
  2 Результаты диагностики организационной культуры 28
  3.Разработка рекомендаций по развитию организационной культуры ГБОУ №547 32
  Заключение 35
  Список использованных источников и литературы 37
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Социально-трудовой конфликт в государственном бюджетном учреждении территориального центра социального обслуживания "Бибирево" : особенности и технологии регулирования
  Для достижения поставленной цели объектов необходимо работы решение изменения следующих задач:
  ? создание изменения условий способствующих развитию системы культурных ценностей и философии связи у персонала ГБОУ № 547;
  ? организация обучения (повышение изменения квалификации) сотрудников с целью формирования у персонала культурных ценностей предприятия;
  ? создание изменения и развитие изменения единого является видения «образа будущего» предприятия;
  ? разработка деятельности и внедрение изменения систем эффективной моральной мотивации связи сотрудников.
  В целях развития организационной культуры ГБОУ №547 можно высказать следующие рекомендации.
  Для преодоления такой разновидности организационной патологии, как рассеивание целей, необходимо на основе приоритетных ценностей ГБОУ №547 сформулировать общеорганизационную цель и довести её до сознания всех руководителей и служащих ГБОУ №547, используя печатные и аудиовизуальные средства распространения такого рода информации.
  Для более полной реализации декларации о сотрудниках как самом ценном капитале ГБОУ №547 разработать определенную систему оценки трудового вклада сотрудников и стимулирования их трудовой активности с использованием экономических и неэкономических методов. Например, премии и почетные звания «за вклад в развитие организации», «за самый большой доход», «за профессиональное обслуживание клиентов», «лучший сотрудник года» и т.п.
  .........................